任老板就這麼和唐偉東，倆人背著手，溜溜達達的在公司所有的部門走了一遍。
他們像串門，多過像視察，也沒有人太拿他們當回事。
走到一個部門，人家或許隻是抬頭看他們一眼，就繼續忙自己手裡的事了。
迎接？根本就不存在的好吧，沒嫌他們礙事，把他們趕出去就不錯了！
在“閒逛”的過程中，唐偉東愕然發現，後來中為公司內那些赫赫有名的高管、巨頭們，此時已全部投身到了中為旗下。
比如，“小徐總”、“何女王”、“餘大嘴”等等，他們這些人全部都是在九三年到九七年，這幾年裡被網羅到中為麾下的。
溜達的過程中，隻是在看到李一難的時候，任老板特意向唐偉東介紹了一下，可見他對於這位“中為太子”，真是喜愛到骨子裡的。
李一難可謂是一時人傑，今年他也不過才二十八歲，但他的人生就像開掛了一般，十五歲讀大學，二十三歲研究生畢業後，直接入職中為。
隻用了兩天時間就升任工程師、半個月升任主任工程師、半年升任中央研究部副總經理、兩年之後更是被提拔為公司總工程師，兼任中央研究部總裁，在其二十七歲時，就已經坐上了中為公司的副總裁寶座。
怎麼說呢，隻能說人無完人吧，再偉大的天才，也是有短板的，比如在同事的眼中，李一難就是個集科學天才和處世弱智於一體的大男孩兒。
一路順風順水走來的李一難，稍微遇到點不如意，直接就撂挑子走人，說不乾就不乾了。
後來他雖然離開中為了，但中為很多項目中，都還保留著他的影子，甚至有的就是直接來自於他的決策拍板。
透過李一難和餘大嘴等人，就可以看的出來，在招引人才方麵的魄力，中為在此時敢說第二，就沒有任何一家敢說第一。
這麼說吧，國內有四大郵電院校：北郵、南郵、西郵、重郵，在玖柒到玖玖年這三年裡，中為直接對這四所學校實施了“人才壟斷”。
就是所有的應屆畢業生，中為全要了，還是直接從鐵道部包專列，去把人接到鵬城特區的。
你以為這樣的“人才壟斷”是靠行政命令嗎？也就太小看中為的氣魄了！
他們直接就是用錢砸，開出其他競爭對手完全無法企及的高薪，砸到畢業生們無法拒絕，讓他們乖乖跟著上車南下。
玖柒年國內平均工資才幾百塊錢，一個科級乾部的工資才一千出頭，一個剛畢業的大學生，工資也就千把塊錢、幾百塊錢。
但是中為給幾所郵電大學的應屆生，直接開出了一個石破天驚的價格：本科生，月薪三千；碩士生，月薪五千；博士月薪八千，另外還給一筆幾萬塊錢的安家費。
這個價格一出來，誰還能跟中為搶人？
中為斂回去了這麼多專業人才，不僅增加了自己人才儲備庫的厚度，變相的還能讓其他競爭對手，這幾年裡處於沒有新生血液“補充”的狀態。
而且，中為的這個做法，還人為的給同行業內的其他公司，招攬人才提高了難度，加大了他們的用工成本。