人家中為招人都是至少月薪三千起，你們再招人的時候，給個千兒八百的，雖說這才是現在的“市場價”，可有了中為薪資的打底，你再出這個價，很可能都沒人會多看你一眼。
大家會選擇誰，這不是一目了然嘛！
這種被動拉高的薪酬，讓其他同行極其不爽，為此沒少罵中為。
像中為這樣，不管是金子還是泥沙，都一起往鍋裡劃拉的做法，必然就會有很多不適合公司發展的員工出現，所以在“人才壟斷”的這幾年裡，中為公司的離職率也高的出奇，一度超過了百分之五十。
比如引發李一難離職的那個輪崗製度。中為之所以敢這麼乾，就是因為他手裡人才儲備多啊，可以在各個崗位上讓你試試，看看哪個最合適你。
這個操作，其他人就算想模仿也模仿不來！
經過層層篩選後，最終留下來的那些人，大多數後來都成為了公司的中堅力量，中為公司也是在他們這些人的手中，躍升成為業界翹楚的。
要問中為員工有多優秀，再給大家舉個例子吧。
就在前段時間，一名在非洲項目部的中為通信工程師，被遣送回國接受審判，罪名據說是駭人聽聞的“戰爭罪”。
這哥們兒沒事喜歡瞎溜達，也不知道怎麼著，就跟當地的一個小軍閥給交上了朋友。
小夥兒還是個熱心腸，他利用自己的經驗和從網上得來的知識，又是幫助他們改善農業、又是教他們管理經營，最奇葩的是，他還幫著小軍閥出謀劃策，深度參與進了當地的部落武裝衝突中。
鑒於其出色的“軍事才能”，到最後，他已經混成了這支部族武裝，事實上的二把手。
而且這哥們兒還極其敬業，真正的是乾一行愛一行，主業副業都不丟。
一開始他還隻是偶爾出去，後來乾脆就是白天在中為的項目部上班，下班之後就去當他的軍閥、軍師、二把手。
他每天下班出門，淩晨再回來，一點都不耽誤第二天白天的正常工作。——他就是當地項目的中方負責人，所以也沒人管他。
據說在兩年十個月的時間裡，他參與或者謀劃的“戰鬥”，竟然多達七百多次，幫助這個小軍閥吞並了周圍十三個部落和其他軍閥勢力。
就是吧，常在河邊走就沒有不濕鞋的，最終在一次當地政府軍清剿非法武裝的時候，順帶手也把他給抓了。
後來一清算，截止到他被抓的時候，一共收了小軍閥的“感謝費”：美元八萬，粗金礦石1.38噸，黃金二百公斤，漂亮國娘們兒一個，高盧娘們兒一個，當地娘們兒六個。
若是沒有這次的“滑鐵盧”，讓他的腳步戛然而止，再給他時間發展下去，說不定真能讓他在當地打下一片新天地來呢。
——主要還是那邊的武裝勢力都太菜了，他的這唯一一次失手，還是被在國防大學留過學的指揮官給打敗的。
這種事，以前也就小說裡敢寫，沒想到現在小說劇情都照進現實了。
在看到這個新聞的時候，唐老板都忍不住想再開本書，書名就叫“我在非洲兼職當軍閥”了！