薑山理解他，不過薑山很好的把壓力當成了動力。
看以後又不完全看以後，著眼於眼前。
李本道雖然得到了很多人羨慕的這個職位，對應的也是壓力，薑山不想把他弄走，彆人想啊。
壓力過大，人的狀態就有起伏，反而影響到了工作。
這就是薑山納悶的點，李本道來到這以後，繃得太緊了。
這邊的工作節奏太快了，他適應不良，可又逼著自己適應。
結果就是李本道犯了一些低級的錯誤。
薑山撓了撓頭，“這些小事您彆放在心上，都過去了，又不是啥大事。”
像資料室那事，他是提了以後才看出門道來的，後知後覺發現自己又犯錯誤了。
最近也不知道咋回事，李本道是有點不順，糟心事就這樣，屋漏偏逢連夜雨。
他們來介紹的時候，隻介紹大概，裡麵的這些道道沒人跟你說。
李本道發現說出來之後呼吸就順暢了，“我也不怕你們笑話，最近也不知道怎麼了，總是乾蠢事。”
眾人……
薑山笑嗬嗬的，“不是蠢事，就是小事，彆人都不在意，您自己往心裡去了，犯不著啊。”
李本道也知道問題出在哪兒了，跟年紀無關，跟經驗無關，一旦心態失衡，都會犯錯誤的。
“我得好好想想，工作該怎麼做，認識到自己的問題，一步步慢慢來。”
“按照您以前的工作節奏來。”
王老瞅著牆根下，嘴上也勸著，“你就是要求太高，本是好事，可鬆緊帶一直繃著會壞的。這邊是允許犯錯誤的，隻要不是原則上的錯誤，給改正的機會。這點你得向薑山學。”
整個356團承受最大壓力的就是薑山。
工作組壓力也大，可他們人多，一起來承擔壓力，是點和麵的差異。
薑山就不同了。
就說一點，當初他是頂著巨大的壓力把三營所有人留下來的。
要是按一營和二營的淘汰標準，三營也得走一部分人。
可他硬是把人留下來了，他也隻能做到把人留下來，到最後能不能留下，還得看戰士們自己。
因為當時上頭已經批了他提交的工資津貼福利報告，就衝著這個條件，有門路的都想來。
薑山把人留下，也把話說明白了。
想留下的自己好好想想怎麼乾，工作出現問題，後頭等著接替的人排老長隊了。
這筆賬傻子都能算明白，現在的工資待遇加上隨軍各種福利，打著燈籠都找不到。
彆的不說，乾一年攢一年的錢，這是最實惠的。
一個個的真是沒掉鏈子，也給薑山長臉了。
薑山做戰士們的思想工作很有一套，尤其是在戰場上，心思把握的很準。
跟李政委、曹國棟他們高大空的一套不同的是，他就用自己最真實的那一麵，就足夠用了。不說彆的高大上的，就說個人自己。
給政委做思想工作還是頭一遭，是啊，政委也是人，也有思想包袱。