“這三百人，還是太多了。”
郭鴻祥簡短的一句話，會議室的氣氛有一絲微妙。
剛才這個問題，有人提了，團長也回答了。
這位新來的副團長還揪著不放，就是不認同嘍。
現在的356團光兵就三千多人，每年還有新人加入，規模還在擴大。
對一個一千多人的團來說，三百人是很多，可對現在的356團，這三百人不影響任何的工作安排，薑山可不是說大話。
“郭…副團長覺得有什麼問題呢？”
稱呼讓薑山卡了一下，彆人喊名字的時候多，不喊職務，可郭鴻祥不熟，太生了，喊不出來。
郭鴻祥在組織語言，想怎麼表達更合適。
他越來越覺得薑山瘋癲了，要是他知道這裡麵的人還有很大一部分是薑山主動讓申請的，不知作何感想。
薑山沒有催促，耐心等著。
“這批人，一下子全部都去學習，會影響……出任務的成功率。”
郭鴻祥又補充了一句試試，“他們都太優秀了。”
在座的各位能不知道這個問題嗎？他才剛來幾天隻是通過名單和這幾日的跟訓就知道的事情，在座的各位肯定心知肚明，為何隻是問了一句，薑山說不影響就不再追問了呢！
郭鴻祥顯然忽略了這個明顯的問題。
這批人裡頭有一大半是當初薑山親自要來的人，還有一部分的來曆老人都知道，是陳向東要的人。
這批名單裡的人可以說是團裡最頂尖的塔尖，他們的優秀不是說訓練數據有多優秀。
他們的優秀恰恰是作戰經驗的積累，這些寶貴的經驗正是新人欠缺的。
薑山抬眸：“到底是因為會影響任務的成功率還是因為太優秀，郭副團長才反對的？”
郭鴻祥絕對不能說後者啊，若是因為太優秀反而不能去學習，那還讓底下的人是優秀還是不優秀啊。
“影響任務的成功率。”
乾巴巴的一句話。
薑山不再看對方，而是看著紙上這些熟悉的人名。
陳向東的離開給他提了一個醒，那就是他也有可能某一天突然接到調令給調走了。
手下這幫人，尤其是最早那一批老人，他必須要安置好了。
剛爭取到的學習機會當然儘量用，現在不用更待何時，他在這個位置上，有變數還能爭一爭。
他要走了，新團長想廢掉就是一句話的事。
“郭副團長，你說的這個任務的成功率，我第一次聽說。”
……
我不知道有這個東西，從何談起影響一說呢。
郭鴻祥看向其他沉默的人，個個裝啞巴。
他真想錯了，其他人不是裝啞巴，這事本身就是矛盾的。
優秀的人因為要留下執行任務，所以把學習機會讓給彆人嗎？！
當然這個事情在很多部隊並不少見，就是有能力的人多乾活的意思。
可在356團卻不是這樣。
郭鴻祥話鋒一轉，說起了李大春的事。
“李大春同誌他們這次的任務，我翻看了資料。假設這次任務派出的是名單上的人，會不會結果就不一樣了？”
馮凱見薑山沒有接話，自己接了過來，“結果未必不一樣。”