唐詩雨二話不說拽住趙明磊的耳朵，並毫不留情地用力扭了整整一圈。
突如其來的疼痛讓趙明磊忍不住呲牙咧嘴地叫起來：“老媽饒命啊！”
“憑你也敢跟老娘鬥智鬥勇？你你還差得遠著呢！”唐詩雨不由分說地拉起極不情願的趙明磊朝著客廳走去。
兩人來到了擺放著電腦的桌前，唐詩雨輕車熟路地坐下，雙手飛快地敲擊鍵盤，迅速打開了企鵝企業會議的軟件。
緊接著，她動作嫻熟地創建起會議房間，並設置好了進入房間所需的密碼。
完成這些操作之後，她又切換到企鵝聊天軟件，開始群發消息給即將參會的眾人，將會議相關信息告知。
趙明磊心底不禁暗暗欽佩起來，老媽不愧是商業女王，學習能力簡直超乎想象地強大，居然能夠將電腦運用得這般嫻熟自如。
視頻會議按照預定時間準時開啟。
幾位公司高層看到坐在唐詩雨身旁的趙明磊，但他們並沒有表現出過多的訝異，眾人皆知曉這位商業女王的小兒子青出於藍而勝於藍，年紀輕輕在風起雲湧的商業圈子裡創造出了屬於自己的傳奇故事。
“目前我們有好幾家工廠存在著設備老化嚴重，以及生產效率較為低下等問題，資曆較深的老員工們普遍缺乏進取心，整日渾渾噩噩，隻曉得抱緊自己手中那所謂的‘鐵飯碗’混吃等死，對於以上狀況，必須儘快拿出切實可行的解決方案才行。”戴著金絲邊眼鏡、文質彬彬的經理率先發言道。
在當下這個競爭異常激烈的製造業大環境之中，眾多企業都麵臨著形形色色的嚴峻挑戰。而其中最為突出的難題“老員工積極性匱乏，新員工又難以長久留任”。
這種現象猶如毒瘤，不僅極大程度地影響到企業的日常生產效率與產品質量，更是給企業的長遠發展帶來巨大的潛在威脅。
“明磊，對於這件事你如何看待？”唐詩雨沒有立刻給出回應，而是將目光投向趙明磊，希望能從他那裡聽到解決的方案。
“依我之見，目前首要麵臨是員工問題，激勵機製不太合理，或者不存在有效的獎勵機製，如果工廠所製定的薪酬體係無法與當前的市場情況相匹配，又或者內部的晉升渠道極為狹窄，再加上還存在那種‘論資排輩’的不良現象，那麼那些資曆較深的老員工們自然而然地就會逐漸喪失工作的動力......”
如今正處於特殊的時期，華夏已然走到經濟改革的關鍵岔路口。
在前不久，多達4500萬名工人被迫下崗，其規模之大，比當年國經曆的那場大蕭條還要嚴重！
在這樣的形勢下，許多年齡偏大、人際關係不那麼強硬，都無奈地被采取停薪留職的措施。
像是唐家這種具有國企背景的企業，‘鐵飯碗’的風氣正在迅速蔓延滋生開來。
作為國家經濟支柱的國有企業，非但沒能持續盈利創造價值，反倒漸漸成為經濟發展的沉重包袱和拖累因素。”