田經理立馬回答道：“對！對！非常對！好鋼就應該用在刀刃上嘛！”
“既然田經理也認為寧剛同誌是塊好鋼，你看這樣安排行不行？讓寧剛同誌做我的半秘，怎麼樣？”
“好！太好了！人儘其才嘛！”
田經理不知道是興奮還是激動，說話的時候，整張臉都是紅的。
“那我就理解為你這個人事部經理已經同意這樣安排了，下去走程序吧。”
從馬清明的辦公室出來，寧剛整個人都是懵的。
“什麼是半秘？”
田經理本來是要乘電梯的，聽寧剛這麼問，說道：“這個問題有點複雜，算了，我們彆坐電梯了，走步梯吧，我們邊走邊說。”
田經理告訴寧剛，大浪淘沙新聞網站，雖然在行政級彆上屬於正廳級單位，曆任總編纂絕大部分也都是正廳級。
但網站在工作性質上，又是個純粹的業務性單位，所以原則上，總編纂是不配備專職秘書的。
後來通過實際工作發現，不配備專職秘書，會給總編纂的工作造成極大的困擾和壓力。
總編纂的日常事務是非常龐雜的。
首先，要準確地捕捉最近一個時期上級在輿論宣傳方麵的指導思想，然後以此為基礎製定具體的選題。
從全省新近發生的具體事件當中，尋找到適合這個選題的熱點新聞素材，然後交給采編部的內訪組去進行專題的現場采訪。
所謂的捕捉，說白了也就是猜測，究竟猜的對不對，非常考驗總編撰的政治智慧。
總編撰的下麵，還有五個副總編撰。
他們每一天也會有自己的選題。
當然，他們各自的選題也是靠猜測得到的，因為每個人的視覺不同，出發點和落腳點不同，選題的思路就會不同，有時候，六個總編纂甚至會拿出幾十個完全不同的選題。
這些不同的選題，同時會交給采編部的內訪組，去進行專題的現場采訪。采訪的內容經過剪輯後，會統一集中到總編纂那裡。
這樣一來，總編纂的工作壓力就會很大。
這些還在其次，真正讓總編纂感到心累的，是采編部的外調組。
采編部有兩個部門，一個是內訪組，一個是外調組。
內訪組負責網站內部選題的采訪。
外調組則是針對全省甚至是全國各地的外來稿件，進行調查和采訪。
通過這樣的程序，確認外來稿件的真實性，然後再從中篩選出一些高質量的稿件，交給總編纂最終審定。
外調組接受的，是外來的稿件。
內容往往是五花八門的，就算是經過篩選，其數量也會很龐大。
所以單單是外調組送呈的稿件，每一天在總編纂的辦公桌上，都會摞到像小山一樣高，總編纂每每看到這些稿件，都會覺得頭痛的厲害。
為了減輕總編纂的工作負擔，網站設置了一個新的工作崗位。
這項工作，首先是對采編部所有的稿件，進行分類，篩選，然後按照自己的理解，最終篩選出質量最高的稿件，再送呈總編纂。
很多時候，搞這項工作的人，還得學會揣測總編纂的心思，把那些他自以為總編纂不感興趣的選題，統統篩選掉。
這樣的話，最終落在總編纂手裡的工作，會是原來的十分之一甚至是幾十分之一。
有了這個崗位之後，總編纂的工作負擔就大大減輕了。
做這項工作的人，在網站內部有一個很特彆的稱謂，叫半秘。