而張永強在這近一年的時間裡，也和不少的大陸各個層麵的人士都有過接觸，打過交道。
對於大陸的一些程序性問題都比較熟悉，而切，張永強還是喜歡挑戰的性子，
所以朱耀靈提議把張永強調到東北，作為集團總經理，開展全麵管理工作。
而第一副總經理，則是奉天政府方麵委派的，原在工業局工作的一位中年乾部，叫楊建國。
剩下的各部門以及各層領導，則是由朱至真帶來的那近百人的團隊和奉天政府選拔出來的人分彆擔任。
而張永強上任之後的第一件事，就是進行技能和業務考核，他至少要知道，他手下的兵，有多少是訓練有素能打仗的，那些是在那裝模作樣混日子的。…。。
張永強也沒有出什麼難題，就是用原來四個廠子裡，各個崗位上的，大陸技能和業務標準來考核。
奉天政府對張永強能夠采用大陸標準來考核，認為他做的很好，沒有一上來就拿人頭立威的意思。
如果張永強一上來，就拿在蛇口那邊的要求來考核的話，那對這邊的工人是很不公平的。
不過就算是大陸的技術和業務要求標準，那也是不低的，和蛇口那邊其實很多就是細節的差異。
奉天政府本以為這次考核應該沒有什麼問題，這考核標準，本來就是他們日常的考核標準，如今不過是重複一遍罷了。
可是誰也沒有想到，這一場考核下來，竟然有四分之一多的人沒有通過考核，這是什麼概念，四個廠子加一起，一萬多人，考核完，發現接近三千人不合格，而考核的東西，其實就是他們平時學習使用的東西。
這樣的結果，讓剛上任的副總經理楊建國火冒三丈，暴跳如雷。
太丟人了，真的是太丟人。
楊建國當時對張永強說：“按著當初的約定，我們應該把這些人全都調離集團公司，這些人簡直是爛泥扶不上牆。”
楊建國現在對於奉港集團的未來非常看好，也想著能儘快的把奉港集團整合起來好揚帆出海。
所以現在看來，他的手反倒是更狠一些。
可是張永強卻把楊建國給勸住了，他對楊建國說“有句老話說，不教而誅謂之虐。
雖然我們對他們的考核標準是他們本就應該掌握的東西，但這次，畢竟是我們集團成立之後的第一次考核，若是出手太狠，容易擾亂軍心，所以我們還是要給他們一次機會。
一個月，這一個月全集團所有人都要進行技能和業務培訓，那些考核過去的，也要加強培訓，他們每天下午三點到五點進行培訓。
而那些考試不合格的人員全天進行培訓，這些人，在這一個月，沒有獎金，隻拿最底標準工資。
如果下個月的第二次考核他們還不能通過，那麼就把他們都調走吧，咱們集團雖大，可是養不起大爺。
這次要清楚的告訴他們，他們隻有一次機會，這次機會丟了，那就再也沒有機會了。”
楊建國這時對這個比自己還小五六歲的總經理，確實是真的佩服了，這心胸不是一般人能有的。
雖然剛開始，自己對這個港島來的總經理還有點不服氣，可是這件事一過，他確實是服氣了三分。
關於這次考核的結果和處理辦法，上交到董事會的時候，不管是朱耀靈還是聶解放，都對這個決定表示認可。隻不過聶解放在看到那些考核數據之後，禁不住的一陣陣臉紅。
按著楊建國說的，這太丟人，丟死人了都。
朱父在集團成立後第三天，就回港島去了，他那邊還有很多事要做，不可能長期留在這裡。
而朱耀靈則還是需要在這邊待上一段時間，等這邊走上正軌後，他才可能離開這裡。
在這段全員學習的時候，也不彆的什麼事都沒做。
這段時間，最主要的工作就是對生產線的改建工作，以原來的飛馳轎車廠為例。
雖然它叫轎車廠，可是卻從來沒有生產過轎車，從一開始就是在生產麵包車。
而就算是麵包車，它的生產線，不說全自動流水線了，連半自動都算不上，隻能算是手動流水線。
就這樣，一個月也就能生產出來一百多輛麵包車，而這些車子也幾乎都是敲打出來的。39288884。。
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