然而，葉菀也清楚，暗流湧動的背後，可能正是某些人希望借此機會從她的領導下奪取更多的權力。她知道，自己必須更加小心，防止任何可能的背叛和不和諧因素進一步蔓延。
數日後，
謝臨川繼續密切觀察團隊中的異常動向。他發現，幾位看似忠誠的成員開始在一些集體討論後顯得格外沉默，甚至有時在資源分配時，他們的態度變得異常挑剔。特彆是在涉及到團隊未來的規劃時，他們常常提出一些沒有實際操作性的“建設性意見”，這些意見雖然看似合理，但背後卻隱含著質疑領導層決策的意圖。
謝臨川將這些觀察記錄了下來，準備與葉菀進一步討論。
與此同時，葉菀也在背後靜靜調查著她所關注的幾位核心成員。她沒有直接行動，而是通過一些細微的方式與他們互動，試圖從中找到些許端倪。她明白，團隊中每一個人都是重要的，但在這個充滿不確定性的環境下，忠誠和信任才是團隊最堅固的基石。
一天晚上，謝臨川再次來到葉菀的辦公室，他神色凝重，手中拿著一疊文件。
“葉菀，我有了新的發現。”謝臨川的話語中透著幾分沉重。
葉菀抬起頭，看著他。“說吧。”
謝臨川攤開手中的文件，指向其中一項記錄：“這些成員的活動頻繁地集中在一些非正式的討論中，他們似乎在某些細節上，表現出一種不滿情緒，尤其是在涉及到你決策和資源分配的時候。”
葉菀靜靜地翻閱著這些記錄，沉默了一會兒後，她問道：“你覺得，他們是在策劃什麼嗎？”
謝臨川歎了口氣，“目前還不能確定，但他們的舉動很可能是在試圖為自己的利益爭取空間。這是一個危險的信號。”
葉菀點了點頭，“我們不能再等下去了，必須找出背後的真相。”
她深知，在這種極端環境下，任何的動搖都可能導致整個團隊的崩潰。她決定，下一步將直接麵對這些人，看看他們是否有勇氣直麵自己內心的疑問。如果他們的動機真如謝臨川所懷疑的那樣，那她必定會毫不猶豫地做出最決斷的回應。
這場潛伏在團隊中的風暴，似乎再次悄然逼近，而這一次，葉菀決心讓所有的暗流歸於平靜。