成熟且明確的規則，是現代社會每一個團隊必經之路。
好的規則，能凝聚大家的向心力，提升團隊的可持續發展能力。
壞的規則，分配不公平，壓榨基層，會導致團隊離心離德，最終分崩離析。
但無論如何，有秩序總好過沒有秩序。特彆是在主神空間這種地方，尤為如是。
總體來講，對於大部分普通人來說，肯定是顛佬帶領的神經團隊＜養殖團隊＜堅持叢林法則的強者主導團隊＜數個強者團結的正常人團隊＜和諧友愛的平等團隊。
印洲隊，屬於叢林法則主導的強者團隊到正常人團隊之間，有一點準養殖隊的趨勢。
至於趙綴空帶領的東美洲隊，那就是第一種了，顛佬帶領的神經病隊伍。
原著線的北冰隊和南炎隊屬於正常人隊伍。
中州隊，則屬於後兩者之間。除了被主神針對的離譜強度，導致的新人高死亡率之外，團隊氛圍對新人還是挺友好的。
就在每個人仔細閱讀《中州隊新晉人員管理辦法（征求意見稿）》的時候。
莊博世冷然一笑：“考核合格的進入中洲隊成為正式隊員，不合格者——”
鄭吒嚇到了，連忙道：“不至於吧，不用殺掉他們吧。”
“想什麼呢！”莊博世扶著額頭，沒好氣地道：“當然是進入中州二隊，留後觀察，承擔一些側麵戰場和後勤任務。”
“如果有人既不想承擔責任，又不想聽指揮的，那就彆怪我們鐵麵無情了。”
“你們可以翻到第三頁，這裡麵有對新人各種不當行為的懲處標準，有什麼不合理的，你們可以提出來。”
眾人不斷翻著紙張，都覺得莊博世這個管理辦法非常有意思，有明確的規則要求，有明確的處罰標準，有明確的責任義務。
不僅避免了資深者對新人的壓迫，同時也避免新人成為隊伍的拖累。
就像是職場晉升一樣，創業時候可以我和老板都是兄弟，但一旦進入平台期，就需要成熟的機製去管理新人。
鄭吒也覺得比起自己那半套水土不服的管理學，這個《辦法》更值得推崇，讓他仿佛回到了職場般如魚得水、相當適應。
“有個疑問！”詹嵐舉起了手，指著手中的《管理辦法》道：“我們要爭取完成主神發布的任務，以及應對各式各樣的突發情況，可能沒有太多精力去觀察和管理新人。”
“這次也是因為我們都把注意力放在了尋找道具和預防伽椰子襲擊上麵，沒有及時發現陸仁甲他們的密謀。”
莊博世點了點頭，讚揚道：“你說的很對，我們不是保姆，也不可能每場恐怖片都在度假（鄭吒等人臉色有些發紅）。”
“特彆是主要戰鬥人員精力有限，所以我們需要有個次戰力去專人負責新人管理工作。”
聽到這話，張傑頓感有些不妙，連忙想施展暗示之眼，卻看到莊博世指著他：“可以設立新人引導者一職，建議由張傑擔任。你們覺得怎麼樣？”
張傑：喵喵喵？？？你TM不是主神派來的吧！！！
“我同意！”鄭吒連忙點頭讚同，十分高興地道：“傑哥對新人很有耐心，而且某些方麵能鎮住他們，我覺得很好。”
“我也同意！”詹嵐也點頭。儘管張傑表現有些怪怪的，但的確這支隊伍中最適合引導新人的就是他了。
看著似笑非笑的莊博世，以及一臉淡漠的楚軒，張傑急的腦子直轉，差點冒煙了。
“不好吧，我，我這人沒什麼眼力見，也沒什麼耐心，表達能力又差，真的乾不了保姆的活，說不定就...”
鄭吒拍了拍張傑的肩膀，寬慰道：“沒事的傑哥，我知道你可能不想老是當保姆，這個崗位可以輪嘛，大不了你帶一場我帶一場。”