結果等到中村修二研發出藍光LED，日亞化工借此大發橫財，卻一點都沒有給中村修二補償的意思，僅僅給了千百美元就打發掉了。
這件事曝光後，中村修二獲得了“奴隸的中村”，這樣一個讓人無語的稱號。
同理還有東芝，這家甚至更過分。
舛岡富士雄是東芝一位技術人員，他發明了可以和存儲芯片抗衡的閃存芯片。
結果東芝這家公司的高層領導為了一己私欲，不承認閃存芯片是自家員工發明的，反而承認閃存芯片是英特爾公司發明的。
昭和年代，日本就這樣一邊壓榨科技人才，一邊發明出無數震驚世界的發明。隻能說，昭和年代的科技人才，都是十足的勞模。
當然，日本如此不重視科技人才，也引發了嚴重的後果。
90年代韓國崛起後，日本大量人才出走韓國，為韓國三星等公司研發半導體立下汗馬功勞。最終，日本半導體行業在21世紀集體沉淪，韓國成為了這一領域的霸主之一。
這也算是日本年功序列製的最大弊端之一。
因為科技人才，大多數都不太會鑽營，成為高層領導的也非常少。最終科技人才的話語權不停縮小，才會出現各種壓榨科技人才的奇葩事。
中國其實也有類似的案例，
比如知名的某想。
科技研發人才得不到重視，甚至被趕出公司。原本有希望崛起成類似某為、中興的科技巨頭，最終淪為了組裝工廠。
“德島日亞化工，可以說說，這是一家什麼樣的公司嗎？”
豐島專務本能的感覺到裡邊有什麼問題，他想要知道一些更深層的秘密。
“這是一家隻有100多人的小公司，是生產LED熒光粉的企業。我比較看重這家公司的一點是，這家公司的研發部門，獨立研究出了紅色和綠色LED燈。”
中村修二就是一位研發領域的天才。
因為他在研發出藍色LED燈之前，還曾獨立研發出另外兩種顏色的LED燈。
可惜，德島的日亞化工現在還隻是個小公司。那些需要紅綠LED燈的商家，根本不信任日亞化工的產品。
產品研發出來了，卻沒人買。
這也是中村修二在日亞化工舉步維艱的最重要原因之一。
因為在領導看來，中村修二確實研究出來了很多東西。但這根本就沒什麼用。不僅賺不到錢，還浪費了公司很多資金。
如果將這些資金投入到熒光粉領域，公司可能已經成為全日本最大的熒光粉生產商。他們是一家小公司，不能好高騖遠。就連巨頭企業都沒有研發出藍光LED，憑什麼你中村可以。
除此之外，也有學曆方麵的因素。
中村修二畢業於日本一家三流大學，這在非常重視學曆的日本看來，就是個智商不高的家夥。
這樣的人也就做一些模仿工作，根本彆想有什麼開創性成就。