1987年4月19日，竹下雅人聽到芯片部門傳來的好消息，立馬激動的走到香川百合子身邊三連詢問。
“真的嗎？”
“成功了？”
“專利呢？”
如果這件事是真的，星海半導體終於有了自己的王牌級殺手鐧。
“是真的，社長。舛岡副社長發明了NAND閃存技術，正準備申請相關專利。”
香川百合子心情同樣激動，因為她很快就會調崗到閃存業務部門，擔任市場部部長。
“好好好！”
“走，我們趕快過去。”
竹下雅人不等助理回話，已經興奮地推開辦公室房門，大步向實驗室走去。
他迫不及待想要看到NAND閃存技術相關數據，恨不得立馬飛過去。
“舛岡桑，一切都是真的嗎？”
“是的，社長，幸不辱命！”
舛岡富士雄同樣非常激動，他覺得自己現在，終於算是對得起社長的器重。
要知道自從舛岡富士雄加入星海半導體之後，竹下雅人立馬將他的工資提高到和自己一個級彆。
同時每天都有車接車送，還安排了安保人員。
如果不是舛岡富士雄嚴詞拒絕了保姆、管家、廚師和彆墅，這些東西星海半導體也都會一一提供。
“很好，立馬安排律師進行專利注冊，不能讓彆的公司搶先。”
“是，社長！”
安排助理進行注冊工作後，竹下雅人轉頭開心的對舛岡富士雄等人道：“公司的原則是有功必賞，有過必罰。”
“閃存研發團隊今天立了大功。”
“我宣布，舛岡副社長獎勵8億日元，整個團隊獎勵20億日元，同時團隊所有成員薪水提升20%。”
NAND閃存技術的研發，主要貢獻者是舛岡富士雄。
但就算如此，竹下雅人也隻能給他發40%的獎勵。
如果一個人發的太多，不利於實驗室的整體平衡。
剩下的200多人，沒有功勞也有苦勞，還是要犒賞一波的。
“好耶！”
“社長英明。”
“太好了。”
舛岡富士雄還沒回應，整個閃存研發部門立馬發出一陣歡呼雀躍。
他們知道自己貢獻不大，現在能有60%的獎金收獲，已經很滿足了。
再說了，不還提高了20%的工資嗎？
對於大多數人來說，這個甚至更加重要。
獎金隻是一時的，工資則長長久久。
“社長，這，有點太多了吧。”
舛岡富士雄相信自己的研發具有巨大潛力，但現在閃存技術依舊隻是實驗室的玩具，根本不值那麼多錢。
“不多。閃存芯片有著和內存芯片一樣巨大的前景，這是大家應該的。”
NAND閃存技術短時間內無法和NOR閃存技術競爭，但隨著閃存存儲容量的提高，NAND製作成本低的優勢會越來越明顯。
前世兩大閃存技術應用場景，就是最典型的例子。
16MB以下，主要是NOR閃存技術的天下。
16MB以上，則基本NAND閃存技術占據統治地位。
“這，是，社長！”