舛岡富士雄看到竹下雅人眼中的堅決，不禁淚流滿麵。
這也正常，如果換成竹下雅人，同樣會如此。
發明NOR閃存技術的幾百美元獎勵。
和眼下整個團隊20億日元，舛岡富士雄單獨8億日元的獎勵，對比過於強烈。
“這都是小意思，等到閃存技術大規模商業化，大家還有更多的分紅。”
竹下雅人要將舛岡富士雄做成典型，這樣才能吸引到更多半導體行業人才投奔。
……
還是同樣的配方，還是同樣的方法。
竹下雅人再次示意公司的宣傳人員，默契的對朝日新聞等報紙，泄露星海半導體科研人才獲得數億獎金的事情。
森田將鳴那次效果就特彆好。
閃存芯片能壯大到200多人團隊，那次巨額獎金事件功不可沒。
星海半導體的科研人員還是太少，整個公司才隻有不到300人，都沒有英特爾新成立的閃存研發部門人多。
當然，這是在不算星海半導體子公司星海代工的前提下。
如果算上晶圓代工，已經可以算作中大型半導體公司。
富士通研發部門，年齡在35歲左右的戶田萬丈老哥，小聲對友人說：“聽說了嗎？星海半導體又發巨額獎金了。”
年齡相差不大的友人山本和修隨口問：“哦，獎金，多少呀？”
“報紙上說一共有20個億。4月剛入社的新人都有百萬獎金，最多的研發負責人舛岡富士雄，更是一個人就有8億。”
聽到兩人聊天，同樣30多歲，擁有強者發量的程序員淺倉鳴，不敢相信的壓低
聲音問：“這麼多，真的嗎？”
“當然！”
說完，戶田萬丈拿出報紙，給兩位小夥伴看。
淺倉鳴看著報紙上的誇張數字，立馬留下羨慕的眼神。
“唉，真好，要是我們公司也能這麼大方就好了。”
戶田萬丈神神秘秘的說：“嘿嘿，也不是沒有這個機會。”
山本和修皺了皺眉，不太確認的小聲說：“咦，你的意思是？”
“沒錯，就是你們想的那樣，我準備偷偷過去麵試。”
“啊，那我們的工齡不是廢了嗎？”
“不會，星海半導體承認老公司的工齡，這一切都不是問題。”
竹下雅人其實不想走年功序列路線，因為這條路阻礙人才的流通，不利於天才的成長。
他更希望公司可以按照員工的技術能力給薪水，工齡隻是小小的補充。
可惜，現在的日本，根本就不可能做到。並且最起碼6年以內，是想都不用想。
雖然日本的泡沫破裂從1989年開始，1991年徹底裂開。
但整個社會接受這一事實，還要等到1993年之後，甚至更遠。
竹下雅人就算是想要改革日本的落後生產製度，也要等到1995年之後。
那個時候日本人會接受日本在衰落，日本的製度已經老舊，從而不會在公司引起太大反彈。
當然，竹下雅人也不是要摒棄日本公司的所有製度。
他就覺得終身雇傭製很不錯。
這個製度有利的保證公司人員穩定性，也更利於公司的發展。
隻有年功序列製是毒瘤，不適合現代公司的發展。
老人可以比新人工資高，但同等條件下，不能太過明顯。
那種老人上千萬年薪，新人隻有兩三百萬的事情，一點都不可取。