“郭士納先生答應了？”
“沒錯，竹下會長。”
郭士納特意了解了一下日本公司的製度，知道自己就職的崗位是社長，也知道竹下雅人將擔任類似於董事長的會長一職。
“OK，這是我們公司的招募條件，不知道郭士納先生是否滿意。”
竹下雅人參考前世記憶，直接給他開到200萬美元年薪。
至於達到目標的分紅獎勵，更是常規操作。
待遇方麵，直接拉滿。
這是前世郭士納1992年就職IBM首席執行官才有的薪水配置，星海半導體是小公司，隻能在薪資方麵下血本。
“不錯，不知道我什麼時候可以就職？”
郭士納對這份薪水很滿意，同時心理感慨：“不愧是日本公司，就是財大氣粗。”
“如果可以的話，希望郭士納先生，先幫我完成美國子公司的基本建設。然後我們再返回日本正式就職。”
“明白，會長。”
郭士納不著急，反正簽約之日，已經開始計算收入。
林本堅在美國國際商用機器公司並不受重視，目前擔任的職務也比較虛。
在郭士納的協助下，青年很快以更豐厚的待遇和更高的職務，說服他完成跳槽。
AMD的梁孟鬆有著同樣的情況，很爽快的答應了竹下雅人的挖角。
“梁先生，聽說你是胡正明教授的學生？”
“是的，我在加州大學師承胡教授。”
“不知道可不可以幫我引薦一下，我希望能和胡教授展開技術合作。”
和梁孟鬆、林本堅不同，胡正明很早便就職加州大學教授一職，在美國比較的有地位。
現在星海半導體才剛剛起步，根本就彆想挖角這樣的學術大牛。
“可以。胡教授很歡迎合作。”
項目資源的多寡，很大程度上決定一位教授在大學的地位。
對於主動找上門的投資，胡正明自然不會拒絕。就算自己不能親自動手，也可以麻煩旗下的博士生呀。
順利完成矽穀的初步布局後，竹下雅人帶著助理、保鏢、舛岡富士雄、郭士納返回日本。
調整好時差後，第二天一早，竹下雅人立馬召開大會。
“你們說，社長突然開會，是發生了什麼嗎？”
自家社長討厭開大會，現在突然召集大家，一定是有要緊事物。
“據說，社長準備退居二線，準備任命一位美國人做新社長。”
山本和修的消息很靈通，將自己知道的八卦偷偷告訴好友。
“換社長？”
“沒錯。”
“這樣啊，難怪。”
淺倉鳴理解的點點頭，但內心還是非常震驚。
不知道新的社長，要執行什麼樣的政策，會不會影響到自己的研究。
但想到日本公司的傳統，他很快便放下心中的擔憂。
日本的會長，是公司的太上皇。
如果想的話，隨時可以撤掉會社長。
比如鬆下集團的鬆下幸之助，公司新任社長經營不行，立馬將他踢掉自己乾。
索尼的盛田昭夫，現在同樣是個擁有無線權利的暴君。
前世索尼收購哥倫比亞影視花那麼多錢，就有美國方麵負責人拍盛田昭夫馬屁的因素。
要想在崗位上待下去，經營能力固然重要，但更重要的是拍馬屁。
索尼之前的負責人業務能力也很棒，但就因為和盛田昭夫起衝突，最終隻能黯然離場。