“500日元，那邊可能不會答應。”
羅傑斯稍微猜到任天堂的意思，覺得公司出的價格還是太高。
如果版權價格這麼貴，那邊肯定不會買。
這也和掌機的特點有關。
當下生產的遊戲掌機，都屬於遊戲卡帶不可拆除類型。
遊戲機帶幾個遊戲，玩家就隻能玩幾個遊戲，有點類似於早期的主機。
對於任天堂來說。
如果遊戲版權太貴，還不如隻上自家遊戲。
反正自家的遊戲很多，吸引力就算不如自家的《蘇聯方塊》，也不會差太多。
“嗯，也是。”
想到當下的情況，竹下雅人最終還是選擇了退讓。
“這樣吧。每份遊戲的價格降低到450日元。如果任天堂還是不同意，我們就自己製作遊戲掌機。”
掌機的技術含量比較低，尤其是無法更換遊戲卡帶的掌機，更是低中低。
他小時候玩過類似的東西，一部大概也就十幾塊錢。
裡邊通常內置有，《俄羅斯方塊》、《賽車》、《貪吃蛇》等數個有趣的小遊戲。
他畫出草圖，估計星海遊戲和星海半導體花費1個月時間，就可以製作出原型機。
至於生產，稍微麻煩一些，但也不是不能解決。
“明白，我會傳達的。”
雖然這個價格，任天堂那邊還是很難同意，但他知道，這已經是自家會長的最後讓步。
竹下雅人擔心任天堂耍花招，買下《蘇聯方塊》後束之高閣，連忙又補充說明。
“還有，我們要簽訂內置合作協定。協議期間，任天堂生產的所有遊戲掌機，都必須內置《蘇聯方塊》。”
“放心，就算我們不說，協議也會有這一條。”
星海遊戲確實可能會忽略這一點，但律所可不會忘記。
如果合同出現明顯的漏洞，一家律所將會瞬間垮台，所屬的律師也很難東山再起。
但防人之心不可無。
萬一律所和任天堂互相勾結呢？
類似情況雖然少，但也不難找到。
這可是涉及到數百億日元的大生意，不可不察。
“嗯，那行，你去忙吧。”
掛斷電話後，竹下雅人左手放在桌子上，右手無意識地輕敲桌麵。
“該組建專業的律師部門，不能太依靠外部合作。”
竹下雅人旗下的幾家公司都有律師部門，但排除那些兼職的，水平都不是很高。
他準備將兼職的高水平律師，通通向全職方向發展。同時如果有好的機會，也要嘗試收購幾家頂級律師事務所。
日本一家、歐洲一家、美國一家。
這樣就可以充足保證，竹下雅人旗下公司在全世界最主要經濟體的利益。
他也想成為迪士尼、任天堂一樣的公司。
有理的官司必贏，沒理的官司概率贏。
法律方麵的神。
想到就去做，竹下雅人立馬聯係有意進入企業的飛鳥涼。
“飛鳥桑，你說的合作，我考慮好了。”
飛鳥涼早預料到會有這樣一天，語氣淡定的回應。
“好的，竹下社長。我們什麼時候見麵？”
“現在有時間嗎？”
“嗯，隨時都可以。”
“那好，我現在在星海遊戲，你過來吧。”
飛鳥涼是竹下雅人最重要的合作律師。
基本上有關法律的問題，青年都會交給她看一遍。
對於星海遊戲，這位都市金領自然不陌生。
“嗨，請稍等。”
飛鳥涼已經有點迫不及待，直接將自己帶入下屬職位。
她很喜歡小孩，但律所實在是太忙了。為了事業的進步，隻能一拖再拖。
公司就不一樣了，律師有很多休息時間。
她想要備孕，想要給結婚5年的老公生一對兒女。
40分鐘後，飛鳥涼風風火火的來到星海遊戲。
兩個人簡單的寒暄幾句後，竹下雅人直接拿出剛剛準備好的入職合同。
“你看看，如果哪裡不符合心意，就直接說出來。”
“好的，社長！”
竹下雅人提供的入職合約非常優厚，每年固定薪水2000萬日元，商業談判也有數目不等的提成。
雖然分成沒有律所那麼高，但也不會降低太多收入。
當然，收入隻是飛鳥涼的次要關注點。
她更看重的，還是每年的休假。
飛鳥涼鄭重的抬起頭，一字一頓的詢問：“除法定節假日，每年固定30天的年假。也就是說每半年就有1次15天的放假時間，是嗎？”
“沒錯。”
高端人才，自然也要有優厚的入職條件。
很早之前，他就通過飛鳥涼的暗示，
知道她非常看重休息。
所以在休息方麵，竹下雅人直接拉滿。
一般公司都是10天或者14天，青年直接給1個月。
“產假呢？”
飛鳥涼想要孩子，產假自然是關注的重點。
如果時間很短，她隻能選擇拒絕。
“和公司其她女性員工一樣，都是孩子出生前休假60天，孩子出生後休假150天，共210天的假期。”
日本法律規定的產假，大概隻有3個多月。
竹下雅人為了照顧公司職員，將標準提高一倍。
這樣雖然會加大公司負擔，但更能體現公司的人性化。
同時，工資方麵，也會發放3分之1。
這樣算上產假補貼的3分之2，相當於員工全額領取工資。
一家大公司，必須要有一定的社會責任感。
由此才能獲得員工愛戴，獲得所在區域人民和政府的尊重。
這一點在日本，尤為重要。
因為它可以決定選票，讓公司喜歡的政客上台。
“此外，作為公司的高端人才。就算是產假結束，你也可以選擇居家辦公。”
“直到小孩1周歲。”
現在還不是互聯網時代，居家辦公也比較麻煩。
但專門為高端人才招聘1位負責跑腿溝通的新人，依然十分值得。
“條件這麼好？”
“飛鳥律師是高端人才，值得我們付出。”
“嗯，謝謝，合作愉快。”
“我這百八十斤，以後就交給公司啦。”
飛鳥涼看著眼前寬鬆的條件，感動之餘，忍不住開了個小玩笑。
“嗯，請放心，公司不會虧待任何員工。”
眼前的一切還隻是小場麵，隨著手中資本的進一步增加。
他在未來，會向自家員工發放更多的福利。
飛鳥涼在律所還有未處理完的業務，大概需要半個月左右的時間才能入職。
同時，她也要物色好一批合格下屬。
這樣才不會被邊緣化。
畢竟通過和竹下雅人的聊天，她清楚的知道，自己並不是唯一。
這也正常，不會有任何大公司，會放心將法律事務全部交給一個勢力。
飛鳥涼離開後，竹下雅人繼續打電話聯係，同公司有合作的幾位重量級律師。
大多數都選擇拒絕，但終歸還是有人想要活的輕鬆些。
“西川桑，預計多久能正式入職。”
西川吉和是東京另一家知名律所的合夥人，經常幫忙處理星海半導體這邊的法律相關業務。
竹下雅人本以為沒有希望，沒想到剛一溝通，那邊就選擇答應。
“一個月左右吧，事情還比較多。”
“了解。”
竹下雅人笑著點點頭後好奇地問：“可以說說，為什麼選擇我們公司嗎？”
“我兒子已經5歲了，但和我還是很陌生。我不想他今後也這樣，想多陪陪他。”
“這樣啊，理解。”
雖然大多數人更看重手中的錢財和權力，但確實有少部分人更關注家庭。
竹下雅人的學長，索尼的創始人井深大，就算是半個。
他將自己女兒患自閉症的問題，完全歸咎於自己忙於工作。
為此，他直接退出索尼，將全部心思都放在家庭。
這種決心，少有人能做到。
除了飛鳥涼和西川吉和，竹下雅人又招攬了河野順平、高宮良規兩位頂級律師。
不過這還遠遠不夠。
每一家公司，最少都需要2位頂級律師。
這樣在麵對法律糾紛，才會有更大的底氣。
“老師，這件事隻能靠你了。”
“你小子。”
井上邦彥看著自己最出息學生，露出的無賴模樣。
沒好氣的說：“你現在這個樣子，被學弟學妹看到，也不怕被笑話。”
“不可能，學弟學妹隻會覺得親切。”
竹下雅人抬起頭反駁一句後，轉頭看向一邊的小助理。