“你這些標準倒是挺細致的，成績、興趣愛好、個人評價都考慮到了？”
“是的。”林千帆稍微解釋，“成績雖然不能完全說明問題，但至少能看出學習態度。”
“興趣愛好能反映一個人的專注領域，至於個人評價，可以從輔導員那裡了解，這樣綜合篩選，效率更高。”
校長放下文件，手指輕輕敲了敲桌麵：“行，這事兒我讓輔導員們配合你。你準備招多少人？”
“先招三十個。”林千帆回答得很快，“後續根據實際需要再調整。”
校長點點頭：“好，名單出來後我會通知你。”
林千帆站起身，微微欠身：“謝謝校長。”
“彆謝我。”校長擺了擺手，“你做的這些事，對學校也是好事。”
從校辦出來後，林千帆立刻聯係了輔導員，開始安排篩選流程。
輔導員們接到任務後，效率很高，不到一周時間，第一批名單就交到了林千帆手上。
“這是我們初步篩選出來的三十個人，成績、人品都不錯。”
“你再看看，有沒有需要調整的地方？”負責這個事的輔導員把名單遞給林千帆。
他接過來仔細看了幾遍，確認無誤後點了點頭：“這批人可以。辛苦了。”
輔導員笑了笑：“不辛苦，你做得這麼好，我們學校也能跟著沾光。”
林千帆沒接這話，隻是道了聲謝，隨後拿著名單離開了。
接下來，他召集了這三十人，在學校的多媒體教室裡開了一個簡單的見麵會。
“大家好，我是林千帆。”他站在講台上，語氣平靜而有力。
“你們能被選中，說明你們在某些方麵有不錯的表現。”
“但我要提醒你們，進入我的團隊，不代表你們可以懈怠。”
“我需要你們全力以赴，認真對待每一項工作，如果覺得自己做不到，現在還可以退出。”
講台下，一片安靜，沒有人站起來。
林千帆環視一圈，點了點頭：“很好，既然大家都願意留下，那從今天開始，你們就是我的團隊成員。”
接著，他簡單介紹了公司的運作模式和接下來的工作安排。
“我們是一家網絡公司，目前主要負責微訊平台和公眾號的運營，新項目也在籌備中。”
“你們的工作內容會根據能力和興趣分配，不懂的地方可以問，學習的機會很多，但態度一定要端正。”
“最後一點，我不管你們來之前是什麼樣的人，但到了這裡，責任心和團隊意識是最重要的。”
他頓了頓，看向台下：“有問題嗎？”
一個男生舉起手：“林哥，我們的工作時間怎麼安排？”
“正常情況下，周一到周五每天四小時，周末可以根據實際情況調整。”林千帆回答。
另一個女生問：“如果遇到我們不會的技術，怎麼辦？”
“不會可以學。”林千帆語氣平靜，“公司會提供培訓資源，學習能力比技術水平更重要。”
見大家沒有其他問題，他宣布解散，隨後帶著幾人參觀了現有的工作室。
然而，問題很快來了。
現有的工作室空間有限，完全容納不下這麼多人。
勇攀當場拍了拍林千帆的肩膀：“帆哥，這地方再擠下去，人都要貼牆上了。”
林千帆點點頭，心裡也清楚，這樣下去不是辦法。