他半信半疑，用消極對抗的態度，把工人的手機號碼，發給了我。
我麻溜的就撥通了電話。
工人找不到中介，正上火呢。
接到我主動打來電話，表明要協助處理問題，他還挺感動的，迅速就敲定了見麵時間。
我看著我那合夥人，得意的問他：“要不要跟我去學習一下，學學怎麼解決糾紛問題？”
剛剛的通話內容，他也有聽到。
他沒想到，工人的態度會如此配合。
他略微頓了一下，點了點頭，同意跟我一起去赴約。
糾紛的起因是，這個工人在公司，是個小主管。
他就管著公司裡的三個工人，一個馬來人，兩個Z國人。
Z華民族，是最勤勞的民族。
兩個Z國人的工作態度，都很端正，準時準點兒的上下班。
但馬來人，就各種磨蹭，遲到早退。
公司下發了一個規定：老板會不定時的抽查。如果被抽查到誰遲到早退，扣除全勤獎。
結果，老板去的那天早晨，那位馬來工人，不知道是碰巧了，還是提前接到了風聲，竟然準時到了。
而其中一位Z國人，反而因為拉肚子，遲到了五分鐘。
按照公司規定，遲到早退，是要扣除全勤獎的。
這位小主管兒就不樂意了，認為這樣不公平。
老板一個月不來一次，遲到的那個Z國人，從來不遲到，偏偏就這一次，碰巧讓老板給趕上了。
而那個馬來人，三天兩頭都遲到早退，就碰巧這天沒遲到，沒有被老板抓到。
公司要扣除勤快人的全勤獎，他不能接受。
臉紅脖子粗的，扯著嗓子，據理力爭。
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