理清了事情的經過之後，我問工人：“你知道在公司裡，是誰說了算嗎？
你能分的清，大小王嗎？
馬來人，不論是人家運氣好，還是人家有內部消息，事實就是，人家沒有被抽查到。
人家沒被遊戲規則給抓到。
誰被抓到，誰承擔後果。
采用抽查的模式，公不公平，那是老板的決定。
人家老板發工資，人家就有權力製定遊戲規則。
你要是不滿意，那你就努力的往高處走。
等你站到老板的高度，等你有資格製定遊戲規則的時候，你再說話。
你現在沒有權利，對公司的製度，指手畫腳。
老板哪天來，多久來一次，你說了不算。
他沒有責任和義務，天天來看著你們誰比誰早，誰比誰晚。
他不可能把所有時間，都耗費在你們的這點兒芝麻綠豆的小事兒上。
老板又不是天天閒的吃屁，誰有那麼多時間，管你們這些一地的雞毛蒜皮。
他的時間，隻允許他采用抽查的方式。
他每多長時間，能抽空下來看一次，那是人家的自由。
請你擺清楚自己的位置。”
工人愣了很久，無處反駁，憋了半天，道：“我就是覺得不公平。
不公平的公司，我大不了不乾了。
既然保護不了我下麵人的利益，乾著也沒意思！”
我拿出了勞工合同，放在他麵前，輕輕的點了點上麵的條款，道：“合同規定，你們負責上班乾活，老板負責到點兒發工資。
這是彼此的約定。
你同事遲到了，這是事實。
遲到的人，拿不到全勤獎，難道不應該嗎？
不論那馬來人，有沒有被老板抓到，都不影響你要罩著的那個同事，他本身遲到了。
你現在跳出來，企圖對老板的決策指手畫腳，教他應該怎麼經營管理，這是你越矩了。
你跳出來的目的，是想要維護公平。
但遲到了，還想要全勤獎，這個要求本身，就不占理兒了。
你不占在理兒上，你談的什麼公平？