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同組的伍新俞向張偉達問道：“我聽說，過幾天除了發1月份的工資和提成，公司還會發年終獎，老大，有沒有什麼內幕消息，年終獎具體多少啊？”
這個問題張偉達還是有發言權的，他作為組長再怎麼說也是個小領導，這點消息還是能打聽到的。
張偉達：“我從陳經理那裡打聽來的消息，咱們實習生業績最好的10個人年終獎5000元，剩下的其他人年終獎3000元。”
“我靠，讚，beautiful……”
其他人聽完後，一片感歎聲。
他們本來以為能夠有一個月底薪就不錯了，想不到比底薪還豐厚得多，雖說以他們1月份取得的業績，哪怕最少的一位提成也有2000多，不過誰會嫌棄錢多呢。
要知道跟他們一起出來實習的同班同學，每個月拿著不到1000的實習工資，卻要天天加班累成狗一樣寫代碼，這樣一對比，他們在飛宇科技拿到的待遇就很不錯了。
而且老板可是承諾了，乾完3個月的推廣後，哪怕他們沒有研發經驗，也可以按照正式員工的待遇轉入研發部、技術研究院這兩個部門從事技術類崗位，offer已經提前鎖定。
這樣一想，飛宇科技真算得上是良心企業了，瞬間，大夥對公司的歸屬感又漲了一大截。
十幾分鐘後，服務員陸續上菜，每一桌都是按照14菜、一湯、一甜品、一果盤的配置點的，飲料、啤酒這些管夠。
燒雞、烤鴨、豬肉都算普通菜，小野雞、烤乳豬、深海大蝦、鮑魚、石斑魚這些才算硬菜。
除了江飛宇前世經常山珍海味輪著吃過，這幫下屬可沒有人吃過這麼豐盛的晚宴，以這個年代的物資供給水平，這樣的晚宴算奢侈了，從側麵也能反應出老板對員工的大方。
李婉依可能第一次來參加這種年會，有點放不開，江飛宇注意到她隻夾自己麵前的菜。
江飛宇主動往李婉依碗裡夾她愛吃的菜，李婉依一直推脫說：夠了，夠了……江飛宇不為所動，直到夾了滿滿一大碗才停下。
老板和老板娘秀恩愛，大夥都當成沒看見，吃菜，吃菜，這些個菜味道真不錯。
等大家吃了一輪後，江飛宇和幾個領導拿起杯子開始給每一桌的員工敬酒，這個算是一種年會的習俗，主要是老板/領導拉近與員工的關係，收買人心的小手段。
因為是公司的第一次年會，原來蘇敏君做計劃的時候，是打算租一台數碼相機的，江飛宇看到計劃後直接把租改成了買，公司也不差那幾千塊錢。
現在這台嶄新的柯達DX3215相機派上用場了，蘇敏君找了研發部一個學過幾天攝影的男生兼職一下今晚的攝影師，拍攝一些重要場景的照片。
連江飛宇也沒想到，今晚拍攝的一百多張照片十多年後成為了飛宇科技的重要曆史資料，後世很多新聞媒體在報道飛宇科技崛起元年記錄的時候，配圖都是從這百來張照片裡麵選取的。
江飛宇雖然平時待在公司時間少，也基本上能叫出三分之二左右員工的姓名，叫不出名字的部門領導會在一旁介紹，江飛宇全程保持了一個關心員工的老板形象，會跟每個員工的聊上幾句，拉拉家常、說幾句感謝大家為公司辛苦付出的場麵話。
大家年齡都差不多，聊到也是年輕人的共同話題，很快就拉近老板與員工的距離。
江飛宇也不認為跟員工關係融洽了就丟了老板的威嚴，他駕馭下屬又不靠這個。
一個好的老板隻要保證有能力帶領公司發展壯大，對員工慷慨、不小氣，又能保證做事公平，不偏向任何人，百分百能得到員工的擁戴和喜歡。