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3月29日，今天是周五，飛宇科技每周固定例會時間。
計算機科學與技術專業這個學期周五下午有3節課，上午隻有早上有2節課，相應的公司周例會的時間從之前的下午時間改成了上午10點左右。
進入職場的人都深有體會的一點，就是公司裡麵會議非常的多，公司例會、部門例會、小組例會、項目例會……這還沒算各種臨時事項召開的會議和大型決策會議。
其實很多會議都是遵循這樣的邏輯，公司老板需要知道公司一周經營指標和重大事項進展，每周的公司例會就是部門領導向老板彙報的。
部門領導向老板彙報得有數據啊，所以在召開公司例會之前，部門領導會先召開部門的例會。
把下麵各個組的工作成果統計上來，確認各類工作事項的落實情況或者進度，以及確認下麵的人有沒有捅什麼婁子，被客戶或者其他人告狀到老板那裡去，領導也需要提前準備一下措辭或者辯解的理由。
上行下效，下麵的組長也會在部門例會之前開個小組內的會議，一方麵確實是總結工作，另一方麵可能是在彰顯他領導的身份和特權，很明確地告訴你，彆拿組長不當乾部看。
反過來，當老板需要吩咐下麵的人做事的時候，也是這樣層層會議交代下去的，這就是現代公司裡麵會議多的原因之一。
在飛宇科技內部，由於江飛宇這個老板不能5天8小時都到崗，他對公司的管理在信息接收上存在著一定的脫節，所以他隻能通過每周的公司例會了解公司一周經營情況，以便對工作事項做出決策和安排。
現在飛宇科技每周例會的參加人員，除了原有的部門領導人之外，又增加了幾個新的部門領導，包括下屬子公司飛宇音樂文化傳媒的負責任郭明誠，剛入職不久的審計部經理鄒佳晴，剛升任文案推廣部主管的薑小雨。
由於財務部的重要性比較突出，出於各部門一把手職位對等的考慮，江飛宇這周剛把趙思琴從財務部主管提拔為財務部經理。
法務部由於目前工作不飽和，周律師大部分時間還是在律師事務所辦公，有涉及法務的事情才會通知他過來公司辦公。
江飛宇始終認為律師“吃飯的本身”就要經常練，飛宇科技目前需要的是能打贏官司的律師，而不是整天待在辦公室的部門管理人員。
按照慣例，首先由秦文舒彙報了人事部和急速網吧的工作。
人事方麵近期比較重要的事情就是第一批27個實習生的內消轉崗。
去年江飛宇向實習生們承諾完成3個月的推廣期後，實習生們可以以正式員工的身份轉入技術類崗位。
根據銷售部統計的數據，首批31個實習生有27個選擇轉為技術崗，隻有4個願意轉為銷售崗，繼續推廣網吧管理係統。
27個實習生中，有18個選擇轉入需求分析、前端開發、後端開發、係統架構師、數據庫工程師等研發崗，4個選擇轉入運維崗，3個選擇轉入售前技術崗，2個選擇轉入實施崗。
除了江飛宇為技術研究院挑了5個做研發人才儲備，3個售前技術掛在銷售部名下，4個運維轉入運維部，其他剩下的15個都轉入研發部做內部培訓。
對這部分實習生，以及後麵一批的實習生，江飛宇是打算先放在研發部代為培訓一段時間，以後會向其他子公司做分流。