初期的係統開發可以放在研發部進行開發，後期的功能迭代開發就要歸屬到每個子公司自己來維護。
這裡麵涉及到一個利益分配的問題。
現代職場中，企業如果隻是發工資和年終獎是很難留著員工的。
除了少部分人在積累了足夠資本後想自己創業，其實，隻要企業給的各項福利待遇跟得上，大部分員工還是願意留在原來公司的。
江飛宇計劃從明年開始會從公司的利潤裡麵拿出一部分，給員工做分紅，用來留住老員工。
這樣的話，現在的“大鍋飯”方式就不適合了。
比如，飛宇音樂文化傳媒有限公司這家子公司2003年實現利潤500萬，拿出50萬作為整個子公司員工的分紅，這個時候就要按照每個人計算的貢獻基數來算分紅了。
那麼，彆的子公司如果效益不好，除了基本工資和年終獎，分紅就沒有了，誰讓你們所屬的子公司沒經營好。
當然了，部分關鍵崗位的領導層，可以參照郭明誠的模式，工作滿一定年限後，可以給予部分子公司的股份做獎勵。
每一個儘職儘責工作的員工都是在給公司創造財富，這一點江飛宇一直很明確的，要留住老員工，就要基於員工足夠的福利待遇和成長空間。
在這一點上，江飛宇倒不會小氣，他隻要牢牢掌握住公司的控股權就行了。
除了人事部的事情彙報之外，秦文舒還彙報了急速網吧3家分店的情況。
1號店目前每個月的營業額還在穩步增長中，截止到3月28號，1號店這個月的營業額已經超過30.42萬元，現在已經能夠為公司上繳部分利潤了。
2號店和3號店都已經完成了店麵重新裝修，和電腦、桌椅、
消防設備的采購安裝，已經選定明天周六作為兩家店的開業時間。
江飛宇指示把利潤做留存，用來做後麵分店的投資，這個時候是大規模擴展的好時機。
不過，後麵再開分店就不適合在帝都繼續擴展了，畢竟市場就那麼大，可以逐步走出去，向周邊的大城市擴展。
江飛宇比較傾向於從省會城市開始擴展，一來省會城市消費水平高些，二來作為省會城市治安環境也好一些，不會出現一些地痞流氓整天過來敲竹杠的事情。
這樣的話，秦文舒一個人肯定管不過來，需要招聘其他的管理層來充實急速網絡的架構。
堂哥江晨東目前剛調任2號店的店長，江飛宇打算先讓他乾個半年考察一下，如何能力可以就把他從店長提拔到管理層。
如果能力上不去，那不好意思，親戚是親戚，公事是公事，隻能讓他在店長的職位養老了，最多每年給他的薪資漲多一些。