江飛宇站起來，說道：“宏傑，從現在開始，你就是鑫源果汁廠的代理總經理了，試用期3個月，試用期沒有重大過失，去掉‘代理’兩個字。”
“啊，謝謝老板您的信任，您放心，我一定好好乾......”
白宏傑激動地站起來，向江飛宇鞠躬道謝。
他這屬於連跳兩級，直接跳過了副總理的級彆，升到了總經理。
江飛宇也是考慮到這邊天長地遠的，不好遙控指揮。
這麼大個廠，要是一把手還是個副總經理，以後出去跟人家談業務也不方便。
既然相信人家的能力，就要放權。
母公司這邊，隻要能遙控廠裡的財務和出納崗位就行。
江飛宇道：“我會讓飛宇科技這邊先通過郵件發出正式的任命書，你的薪酬職級也會調整，你的薪資以後由固定工資、年終獎、一定額度的利潤分紅獎組成，好好乾。”
白宏傑再次鄭重感謝道：“謝謝老板！”
升職加薪是應有之意，就是沒想到有一定額度的利潤分紅獎。
飛宇科技下屬各個子公司的一把手，從今年開始享受這個利潤分紅獎。
有的按照利潤額度計提，公司盈利了，就會有這個分紅獎。
像飛宇音樂這種負債經營的，肯定不能按照利潤來計提，會按照任務
完成度的標準進行考核。
按照江飛宇一直以來的薪酬福利計劃。
從2003年開始，母公司和各個子公司都會拿出一定額度的利潤。
將這個分紅的範圍，覆蓋到所有管理層以及四分之一左右的普通員工。
以後效益好了，會逐步擴大覆蓋範圍。
最終是要覆蓋百分之90以上的員工。
至於，剩下的百分之10的員工。
這是江飛宇心目中考核墊底的員工，這些就沒有分紅拿了。
大鍋飯要不得。
興奮勁過後，白宏傑想起了剛才的提議，小心問道：“老板，那打廣告的事情，您看？”
江飛宇解釋道：“擴大產品知名度的事情，你不用擔心，咱們飛宇科技是國內首屈一指的互聯網公司，我們有能覆蓋幾千萬人的線上廣告渠道，咱們不用花那個冤枉錢去買電視台的廣告位。”
“幾千萬人！！！”
白宏傑有點咋舌。
見白宏傑有些將信將疑，江飛宇說道：“反正，廣告這個事情你不用管了，月底我會給你想要的宣傳效果，你現在的任務就是組織生產，給我囤積足夠的產品，等待我的指令。”
既然老板這麼有把握，白宏傑就不想這茬了。
老板這麼年輕就創下這麼大的家業，肯定有他不知道的手段。
白宏傑問道：“老板，那我要囤積多少噸果汁，您能不能給個數？”
江飛宇霸氣地說道：“多少噸？我告訴你，你要按照最大產能，給我把機器開動起來玩命地生產。我讓公司財務部給你準備了200萬的預算，你不用擔心生產成本的問題。”
聽到200萬的預算，白宏傑差點幸福地暈過去。
他心裡隻有一個念頭：新老板，太豪橫了。