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白宏傑誠懇道：“鐘老哥，還請教我！”
鐘景瑞說道：“彆人能成長，咱們也能進步啊！關鍵是要自己肯學。話說，咱們才30多歲，也不算老，還能學得動。”
對於鐘景瑞的這番話，白宏傑並不意外。
可他還是不解道：“鐘老哥，可咱們這種沒有技術功底的人，學起來是不是太難了？”
“沒讓你像研發那樣精通技術，但是你起碼得對互聯網這一行，主流的技術有所了解吧，最起碼也要能分得清各個技術崗位是乾什麼的吧！按照老板的說法，以後所有的行業都要被互聯網信息技術顛覆，我們不適應，這個行業就會淘汰我們。而且，互聯網離我們並不遠，這次歡樂橙不就是個很好的例子嗎！”
鐘景瑞這番話也算是有感而發了。
整個飛宇科技體係內，也就鑫源果汁廠跟公司主營方向最不搭邊。
鐘景瑞也就看白宏傑順眼，才提點一番。
白宏傑深以為然，感謝道：“謝謝鐘老哥的提點，我回頭就找一下互聯網相關的書籍，加強一下這方麵學習。”
“不用這麼麻煩！咱們的OA係統新開通了一個飛宇學院的功能板塊，技術部門定期培訓的一些材料都會放在上麵共享，包括一些老板讓人定期整理的行業動態、前沿技術、公司的產品體係介紹等內容，你看上麵的資料就行了。”
鐘景瑞給了個好建議。
白宏傑感謝一番後，打算回頭就上去認真看看。
9點30分，江飛宇、李婉依兩人一起走入會議室。
老板和老板娘都來了，屋內正在三三兩兩交談的人，也都安靜了下來。
江飛宇坐下後，直接道：“廢話我也不多說了，咱們直接開始吧！”
早已準備好的秦文舒，第一個走上了講台。
會議流程早就已經下發，發言順序都是事先定好的。
秦文舒代表飛宇科技人事部，介紹了本部門一年的工作成果。
比較值得關注的數據，主要體現在員工數量上。
目前，飛宇科技以及旗下幾家子公司，員工總數加起來已經達到了502人，這還沒算宇依科技的160多號人。
其中，飛宇科技本部169人，技術類崗位人員加起來達到了87人，占比超過了一半以上。
嚴格來說，在飛宇科技待過的技術人員，遠不止這麼些。
飛宇科技和宇依科技拆分的時候，江飛宇可是動員了好幾十號人到了宇依科技。
把這些也算進來，其實早就過百了。
目前，技術類人員都集中在研發部、運維部、技術研究院這三個部門。
陳琪宏主導的研發部51人，張曉東主導的運維部27人，江飛宇掛職的技術研究院9人。
話說，陳琪宏一個部門經理，就管了51號人.
這個編製，其實已經非常不合理了。
解決辦法，要麼拆分，要麼給他升職。
但是，陳琪宏進公司勉強一年出頭，就從主管升了副經理，後來又轉為正經理。
這個升遷速度已經夠快了。
再提速，江飛宇會麵臨升無可升的地步。
所以，江飛宇已經打算把測試、產品經理這些崗位分出來，成立一個專門的小部門，給陳琪宏再招個副手管起來。
一是作為分權監督管理，二是飛宇科技研發部向產品型研發部轉變。
急速網絡目前有員工127人，24個門店的雇員就占了111人，剩下的都是急速網絡幾個部門的領導和文職。
除了帝都市的3個門店采用三班倒配置，後麵新開的門店都是兩班倒的人員配置。
後麵開的門店，基本都是一個網管+一個收銀員，兩班倒總共4個人的配置。
三班倒，人員成本開支有點大，真的耗不起了。
目前，老郭旗下的飛宇音樂，有員工34人。
掛在飛宇音樂名下的子公司——華宇娛樂，也陸續招了12個人，暫時隻由老郭和張天承管著。
華宇娛樂和飛宇音樂可以看成是一體的，加起來就是46人。
康馨微陽人員變動不大，目前是25人。
飛宇電子商務目前在編的員工有67人。
不過，飛宇電子商務的人員還在陸續招聘中。
根據鐘景瑞報的用人計劃，2003年6月底，在編人員會達到120人。
到時候的人力資源成本會非常的大。
所以，在線下配套還沒部署到位的情況下，就急著推出MP3產品的銷售，也是無奈之舉。
因為，按照鐘景瑞的估算，江飛宇撥付的1500萬，最多就能撐到6月底。
要是沒有新的追加資金，或者短期內實現開源，飛宇電子商務絕對會死翹翹的。
最後，就是鑫源果汁廠了。
現在生意大好的情況
下，白宏傑已經把人員擴大到了68人。