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1月26日，星期天。
因為春節放假，今天要調班。
江飛宇和李婉依定的是27號回江飛宇老家過年。
一些工作，總要在節前安排好。
所以，今天是兩人在公司的最後一天班。
上午10點左右，江飛宇辦公室內。
江飛宇正和陳琪宏就研發部二把手的人選，交換意見。
擺在江飛宇麵前的選擇有兩個。
候選人1是任淮生，男，28歲。
他是帝都某科技公司的項目交付部的副經理，本身也是研發出身，兼有實施交付的工作經曆。
目前處於在職找工作狀態，如果現在給offer的話，2月底能入職。
從他個人的工作履曆來看，跟江飛宇對研發部二把手的定位，是比較吻合的。
缺點也明顯，他屬於外招人員，對公司業務需要一段時間熟悉。
而且，以前工作中形成的烙印也比較重。
候選人2是陳雲。
陳雲是陳琪宏推薦的人選。
之前，江飛宇問陳琪宏對這個副手有什麼要求的時候，陳琪宏直接推薦了陳雲。
陳雲原本是從盛da那邊跳槽過來的人員，目前在飛宇科技擔任研發主管的職務。
陳雲帶領的研發團隊，主要負責遊戲業務的研發支撐。
陳琪宏推薦陳雲的原因也比較好理解，外聘的人未必能跟他默契配合。
陳琪宏在公司的資曆算比較老的了，但是他工作履曆是個硬傷。
來公司一年多一點時間，從主管一路升到了研發部一把手，整個公司權柄最重的經理崗。
誰知道外聘的人，是否服他呢！
陳雲則不然，他擔任陳琪宏下屬有一段時間了。
能力、秉性什麼的，陳琪宏了解得也比較清楚了。
上下級的層級沒變，也不會存在不聽話，或者陽奉陰違的情況。
人總是選擇對自己有利的選項，這是人之常情。
江飛宇看破，也不會說破。
對於陳琪宏這個手下“第一愛將”的感受，在合理範圍內，江飛宇還是會照顧的。
而且，按照江飛宇打造研發核心團隊的思路，研發管理崗位儘量內部提拔，這思路也沒錯。
陳雲唯一的缺點嘛！
就是管理經驗稍顯補足，需要在新的崗位上磨煉一段時間！
考慮一番後，江飛宇向陳琪宏說道：“行，你去把陳雲叫進來吧！”
陳琪宏心頭一喜，知道老板確定人選了，趕緊說道：“我這就去叫他。”
一分多鐘後，陳雲走進江飛宇辦公室的時候，腦子還是暈乎乎的。
他還沒從陳琪宏透露的消息中，回過神來。
“老板！”
陳雲拘謹地喊了一聲。
“陳雲，坐吧！琪宏把事情都跟你說了吧？”江飛宇問道。
“老板，陳經理剛跟我說了，不瞞您說，我現在還是懵圈狀態，我真的不知道怎麼感謝老板您對我的信任。”
陳雲此時的表情，有點憨。
不過也正常，剛進公司半年多，就從主管升職為副經理，確實很驚喜。
“當然了，也要感謝陳經理一直以來對我指導和幫助。”
欣喜過後，陳雲趕緊又補充了一句。
人雖然是自己舉薦的，陳琪宏卻不好主動向陳雲透露。
否則，有收買人心的嫌疑，那不是搶老板的光芒嘛！
“我跟你詳細說一下副經理的工作職責，你以後主要是協助琪宏把測試、產品經理這些崗位管理起來，減輕他的工作壓力......”
江飛宇把工作職責介紹了一遍，這是他構思的研發分權管理機製。
現在研發部的工作機製，是需求（產品經理）、研發、項目管理、測試都同一個項目組內。
說白了，相當於自己做的東西，自己組內質檢。
無論任何一家公司來說，質檢的崗位肯定是單獨的，就是防止礙於人情關係審核不嚴格。
現在，等於把提需求的產品經理和負責最後質檢的測試分離出來，減少這種人情因素對工作的影響。
雖然，還是在同一個大部門內。