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除了兼職招聘平台，江飛宇的方案裡還介紹了係統的其他功能。
包括助學貸款申請、雅思托福考試、正版教輔工具購買、投訴建議、大學生在線心理谘詢......
其中正版教輔工具購買，是以線下可信門店推薦+線上飛宇商城結合的模式來建設的。
不用說了，這個又是江飛宇夾帶的私貨。
明明是為自己推銷的行為，硬是被江老板說成是提供助力：讓咱們國家的大學生都能買到正版書！
聽聽，這口號喊得多響亮！
這要是廖永軒同學在場，指不定吐槽道：老子就喜歡買盜版書，便宜！
所以咯，江飛宇同學這種不要臉的精神，真的值得我們學習啊！
其他功能，就不一一展開說了。
反正，從現場幾位領導細致的提問，就能看出他們對方案的認可度。
本來預留為40分鐘的方案介紹和交流時間，硬是拖延到了1個小時零幾分。
從會議出來後，江飛宇等人臉上的笑容就再也藏不住了。
這事能不能成，每個人都有一個差不多的預測了。
來到停車的地方後，江飛宇向陳大軍吩咐道：“大軍，這個項目看樣子基本上跑不了了，咱們不能乾等，從現場交流的情況來看，幾位領導對係統上線的時間還是挺急的，你回去就讓洪博那邊安排人組建項目團隊，缺人讓他自己招聘......”
陳大軍出聲提醒道：“老板，不用招人了吧，咱們跟帝都理工那邊有實習生接收的合作協議，月底人就過來上崗了，飛宇科技要接收120人，宇依科技這邊也要接收50人，洪博那邊正頭疼怎麼安置呢！”
江飛宇醒悟道：“我都忙暈頭了，行，就讓洪博將就著用吧，先不忙著招人了！”
這是江飛宇去年跟學校達成的合作框架之一。
反正隻是代為培訓幾個月，讓實習生有上崗的能力。
最多實習結束後，會從實習生中吸收一部分。
這個量，也不會超過一半。
俞洪博要是聽到陳大軍這話，估計能臭罵他一頓。
讓你多嘴！
準備畢業的實習生，跟有工作經驗的老手，能一樣嗎！
交代完後，江飛宇就先走了。
......
這邊，聽完三家供應商的方案後，蔡曉樓和嚴懷民正在辦公室裡討論呢！
蔡曉樓問道：“懷民，聽完三家的方案後，你有什麼想法？”
嚴懷民一愣，略微琢磨了一下蔡曉樓的意思後，不確定地問道：“領導，咱們之前不是內定了科興教育集團來做這個項目嗎？”
蔡曉樓擺手道：“此一時，彼一時，那是之前沒有聽到這麼好的方案，單純從方案的立意上來說，你怎麼看？”
“那還用說嗎！另外兩家的方案跟宇依科技完全沒法比，人家做方案之前還做了精準的問卷調研，可行性就不用說了，誠意滿滿的。”
“不過，想想就覺得有點可怕，3天的時間內就找到了37萬多名的學生完成了調研，這要是按照我們的組織能力，光是開會討論就用去一個星期了，再逐層下達任務，然後由各學校去組織人員調研，再把調研結果回傳統計，沒有個把月完全搞不定。”
嚴懷民想到的卻是另外一層。
江飛宇展露的這種人員覆蓋能力，無疑觸動嚴懷民的神經。
這種互聯網新技術帶來的變革，對傳統的執政管理模式衝刺是非常大的。
蔡曉樓道：“懷民，這也是我要說的點，國家層麵一直提倡官員不能因循守舊，要去接觸、學習新的事物，這個項目就是一個很好的契機，能夠開拓我們官員的眼界......”
“領導您說的對，受教了。”
嚴懷民先是恭維了一句，然後問道：“不過，我們怎麼回複科興集團那邊呢？畢竟他們的徐總經理是剛從銀?監會調任過來的領導，都是一個體製內的，咱們這樣有點出爾反爾的嫌疑吧！”