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“廢物，都是廢物，豬都比你們強，我要你們有什麼用......”
魔都，可（扣）可樂大陸總部會議室內，傳出陣陣英文咆哮聲。
那是可（扣）可樂大陸區總裁——邁爾遜的聲音。
不用想就知道，這個家夥又在訓斥那幫高管了。
崗位級彆低的員工，你都沒機會見到邁爾遜，何來罵之說？
路過會議室的員工，都下意識地放輕腳步。
一些因為上廁所需要從這裡路過的員工，甚至選擇憋著。
能讓自己的聲音成為辦公區內每一個人的噩夢，看來邁爾遜是積威甚久了。
會議室內，一幫高管各個低著頭，像一隻隻受驚的鵪鶉。
沒辦法，這些外企普遍給的工資高。
為了錢，即使老板把自己當狗使喚也得忍著。
隻是被罵幾句，忍忍就過了，又不會掉一塊肉。
這些在職場混久的“老油條”，各個都有一套自己的生存經驗。
彆看老板罵得凶，隻要找不到替換他們崗位的人，就還得繼續用他們。
這個時候，任何解釋和反駁都是沒用的。
有什麼事，等老板罵爽了再說。
“Tony，你來給我個解釋，為什麼業績一直在下滑？業績下滑跟你這個經營第一負責人有直接關係。”
罵了一會，可能是罵累了。
邁爾遜直接點了負責分管營銷、渠道維護和產品生產等業務的總經理——劉學仁的名。
（為了在外資混，你不得取個洋名字取悅老板！）
劉學仁進公司10多年了。
從銷售經理一直乾到總經理，勉強算是兢兢業業吧！
原本，劉學仁的日子過得蠻滋潤的。
除了米國總部派來的“空降兵”，整個公司就他的職務最大。
高薪、高福利，還有權力在握。
平時主動向他投懷送抱的女人可不少，連地方政府大領導見到他也客客氣氣的。
今年初，跟劉學仁關係處得比較好的大陸區總裁——亨利，退休回米國了。
這個邁爾遜剛調過來大陸任職，就很倒黴地碰上yi情。
雖然是客觀外部因素導致的，但是今年公司業績如此差，邁爾遜這個地區一把手肯定要擔些責任的。
估計也沒少被董事會叼。
這不，邁爾遜沒好日子過，下麵的人也彆想有好日子過。
職場嘛，就是這樣一脈相承。
“Boss，公司今年一二季度營業額大幅暴跌，這是由yi情的客觀因素導致的，相信不用我過多闡述了，至於為什麼7月和8月份營業額跟往年比大幅降低，我們內部進行了認真分析，我認為主要有一下幾個方麵原因......”
劉學仁一番認真剖析，大概列了8、9條原因。
都是事先準備好的說詞。
所以，才能說得這麼溜。
反正，大部分都是外部因素，內部因素很少。
套用一句流行語來說：真不是我軍太無能，而是環境對我方不利，加上敵人太狡猾了。