邁爾遜粗暴地打斷了劉學仁，質問道：“夠了，我不是來聽你“失敗”論文答辯的，我要看到9月份的營業額上來，至少要達到往年的水平。告訴我，你們打算怎麼做？”
劉學仁心裡忍不住暗罵了邁爾遜幾句。
邁爾遜這個狗東西真的過分了，把自己這個總經理也當一般員工一樣叼。
一點麵子也不給，這樣自己如何管理底下這幫人？
劉學仁看了一眼營銷部總監吳俊峰，說道：“Daniel，你來給Boss介紹一下我們初擬的營銷方案吧！”
不得不說，劉學仁這招“禍水東引”的本事，就很值得我們借鑒。
吳俊峰一臉苦相，真想畫個叉叉詛咒劉學仁上廁所永遠沒有紙。
邁爾遜沒有出聲，他對這幫下屬推諉的本事已經摸透了。
不管下麵怎麼玩，邁爾遜隻看結果就行。
“Boss，我們的營銷方案主要從擴大銷售範圍和降低銷售成本兩個大方向來實施......”
“眾所周知，可樂的消費主力一直是年輕人，9月份是國內各大高校、中學、小學開學的時間段，這是我們傳統的銷售旺季，我們打算......”
“針對廣告營銷，我們打算從廣告方案內容、風格、代言人等方向進行全麵改版，不再追求國際化和高端定位，而是選擇更加本土化的廣告方案，這樣會讓消費者更加有代入感......”
......
“在銷售成本控製方麵，我們打算將配送中心下放到省一級，建立小型化的配送中心。也就是說，以後主要銷售省份都有我們的配送中心，就近為各省經銷商供貨，降低運輸成本.....”
“關
於配送中心的建設，可以利用我們外資的身份免費從地方政府拿地，相信地方政府負責招商引資的官員會很歡迎我們進入本地市場......”
......
吳俊峰花了半個小時左右的時間，詳細介紹了這份凝聚整個公司管理層智慧的銷售方案。
然後，就是等待邁爾遜的點評了。
看邁爾遜的表情就知道了，方案中的一些點還是打動了他。
這也是他中途沒有像以前一樣，頻繁打斷下屬彙報的原因。
邁爾遜盯著劉學仁，說道：“Tony，方案再好，如果沒用實現既定目標也沒用，我要看到成績。”
劉學仁知道，邁爾遜這是要他立“軍令狀”了。
“Boss，隻要這份方案上需要的資源跟得上，再給我們足夠的時間，我保證能把丟失的市場份額再奪回來。”被邁爾遜逼到了牆角，劉學仁隻能硬著頭皮表態。
“需要的資源我會說服董事會，在我的職權範圍內也會給你們最大的支持，董事會給我的時間是到12月底，這個時間也是我給你們的時間節點......”
“各位，請記住我的話，如果年底你們不能交出一份滿意的答卷讓我跟董事會交差，我保證會在調離前讓你們大部分人滾蛋。”
邁爾遜陰深深說出了威脅，在場的人都心頭一顫。
在劉學仁的帶頭下，所有人都保證全力以赴。
邁爾遜忽然問道：“對了，那個鑫源果汁是從哪裡冒出來的？最近就他們蹦得最歡。”
吳俊峰趕緊解釋道：“Boss，鑫源果汁就是一家規模小到可憐的果汁廠，他們背後的老板是飛宇科技......”
邁爾遜吐槽道：“好好的互聯網公司不務正業，非要亂伸手到飲料行業，他們老板想乾什麼？把年輕人的喜好都給帶壞了，年輕人就應該喝可樂，又不是老年人，喝什麼果汁。”
劉學仁等一幫下屬麵麵相覷，沒見過這麼不要臉的。
劉學仁試探問道：“Boss，您的意思是？”
邁爾遜陰險道：“能不能想個辦法搞他們一下？現在風頭都被他們搶光了，這搶占的就是原本我們的市場份額。”
推廣部總監孫敏傑提議道：“Boss，我倒是有個思路，那個選秀節目的參賽選手中好像有在校學生，追這個節目的在校學生更是數不勝數，咱們可以利用一下媒體的力量，從道德輿論方麵打擊他們......”
邁爾遜誇獎道：“提議不錯，Luke，這個任務就交給你了。”
孫敏傑欣喜地接下活。
不得不說，有時候自己人窩裡橫下手更黑。