上午的會議，基本上就是幾家子公司的彙報。
下午，是飛宇科技本部各個職能部門領導的彙報。
首先，是秦文舒代表綜合業務支撐部進行了彙報。
江飛宇特意在飛宇科技，成立了一個叫綜合業務支撐部的一級部門。
將人事部、行政部、采購部這三個二級部門納入綜合業務支撐部，由秦文舒進行統管。
同時，秦文舒的崗位級彆也正式晉升為副總監。
其他人的晉升都放在了年後，唯獨秦文舒的晉升在年前就完成。
這是江飛宇給這位第一個，也是最忠心老員工的殊榮。
“目前，飛宇科技及下屬幾家子公司的員工，加起來已經達到了1023人，光是在總部科技園辦公的員工就有649人，咱們這棟樓的工位也開始緊張起來......”
“我們在隔壁另外一棟樓又租了2層辦公樓，計劃年後遷移一部分人過去。不過，到底哪一家子公司搬遷過去還沒定。”
秦文舒在會議上把這個問題拋出來，明顯是江飛宇授意的。
康馨微陽是李婉依擔任一把手，總不能讓她去隔壁棟上班吧！
至於宇依科技和新宇誠投，那是江飛宇擔任一把手親自管理的公司，你也不可能讓老板在兩棟樓之間跑吧！
所以，隻能在另外三家子公司之間做選擇。
這不，江飛宇向三位子公司負責人問道：“麥總、郭總、鐘總，三位看怎麼商議一下？”
搬到隔壁，辦公麵積是大了。
不過，也意味著他們離老板的距離遠了。
而且，平時來找江飛宇彙報工作路程變長了，多少有些不方便。
郭明誠急忙道：“老板，我們飛宇音樂倒是不介意搬過去。不過，我們飛宇音樂的錄音棚是特殊裝修的，搬過去意味著要重新花錢裝修，感覺有點浪費錢。”
郭明誠耍起了小心思，沒說不願意，卻拋出了一個成本問題。
江飛宇微微點頭，不置可否。
麥國權和鐘景瑞各自在心裡送了一句“MMP”給老郭。
這個郭老頭，太雞賊了。
“給我們急速網絡留一層吧，以後上市了，按照監管要求也要跟母公司避嫌。”麥國權發揚了老大哥的風範，第一個認領了一層。
鐘景瑞道：“我們飛宇電子商務也認領一層吧，我喜歡跟麥總做鄰居。”
鐘景瑞這話，正麵解讀是他喜歡跟麥國權做鄰居。
反麵解讀，就是表達了他對郭明誠的不喜。
郭明誠這人太斤斤計較了，不適合做朋友。
郭明誠也不以為意，相對於跟另外兩位老總的疏遠，他更願意留在老板跟前。
會哭的孩子有奶吃。
不經常在老板麵前晃蕩，老板怎麼記住你。
江飛宇靜靜地看著這一切，似乎都在他的預料中。
公司小的時候，江飛宇希望所有員工擰成一股繩，朝著一個目標努力。
等公司壯大到一定程度的時候，江飛宇又不希望下麵的人關係太好。
否則，底下的人聯合起來逼宮，江飛宇也受不了。
雖然這種可能性很小，但是江飛宇也要完全杜絕這種可能。
“郭總虧了，新辦公樓那邊規劃了更大的老總辦公室，設施完全是按照副總經理的級彆配備的。”秦文舒以一個玩笑結束了這個話題。
其實，每年這樣搬來搬去的，江飛宇也不勝其煩。
隻不過，飛宇科技還沒掙到什麼錢。
想要建立自己的辦公大廈，還是暫時彆想了。
後麵，其他部門一把手輪流彙報了各自的業務成績。
去年一整年，飛宇科技各類營收達到了5106.37萬，全年各項成本支出達到了7214.21萬元。
也就是說，去年飛宇科技虧損了2100多萬。
跟2002年相比，營收方麵增長了70多個點。
成本方麵，本跟2002年相比增長了百分之86個點。
最大的兩項成本，依然是服務器成本和人力成本。