1月9號，江飛宇繼續主持宇依科技和新宇誠投這兩家公司的年終總結會議。
這幾天剛好也是學校期末考試集中時間段，李婉依那邊要忙著考試，也隻有江飛宇能抽出空來了。
作為學校頭號的“金字招牌”，江飛宇無疑受到了優待。
少部分非專業課，他不去參加期末考試也能拿個及格分。
這已經是係領導特使照顧了。
總不能讓自己學校的“明星學生”去補考吧？那樣多丟人。
很多人可能會問了，像這種彙報性質的經營數據，江飛宇每個周會都能拿到最新的數據。
乾嘛還要費勁組織各個部門的主要領導彙集在一起再彙報一次？連考試時間都耽誤了。
從企業管理的角度來說，這個流程是非常有必要的。
這些數據江飛宇心裡清楚，不代表其他部門的人也清楚。
大家辛苦乾了一年，也取得了不錯的成果。
從人的本性來說，總是希望獲得更多的認可，這是一種榮譽心理。
一方麵，是希望能夠獲得老板的當眾表揚。
當然了，要是成績差，就不是表揚了，而是批評了。
另一方麵，也能讓其他部門的人知道自己部門有多“牛逼”。
從江飛宇這個老板的角度來說，他也希望讓所有員工都知道公司取得了好成績。
大部分員工都是在事業上有追求的人，那種混死工資的人隻是少數而已。
隻有讓員工知道自己待的是一家快速發展的公司，他們才會覺得前途是光明的。
這才是江飛宇每年不厭其煩搞年終總結和述職的原因。
“去年，得益於我們在公安、國安、教育、稅務、商業等行業的深耕，公司營收實現了跨越式的增長，全年合同簽單收入6814.5萬元人民幣，回款金額4190.27萬......”
台上，陳大軍正滔滔不絕地介紹這去年簽下的幾個標杆大單呢！
這些炫耀式的廢話，江飛宇就自動過濾了。
江飛宇看的是另外一組數據：
去年，公司所有的成本支出在3253.43萬元。
如果以4190.27萬的回款金額算的話，結餘的利潤隻有900多萬。
這個毛利率，無疑有點低。
這裡麵透露出來的經濟邏輯很明顯：這些政府類大項目彆看金額大，但是利潤率並不高。
公司需要投入的人力成本，差旅成本非常的大。
反倒是一些商業領域的服務項目，利潤率非常的高。
比如，公司的智能客服係統、網絡行為分析係統、ERP係統、OA係統......
這些軟件，前期的客戶基本上都已經攤平了研發成本。
現在賣一套軟件，隻有一些安裝成本，幾乎都是純利潤。
而且，這些軟件的市場需求還是非常大的，大有潛力可挖。
所以，江飛宇決定今年在銷售策略上有所傾斜。
政府領域的項目不能放棄，商業領域的客戶也要大力擴展。
不能都奔著大項目去。
大項目注定了量少，很難拱。
小項目金額小，但是利潤高。
積少成多，收入也非常可觀。
其他方麵，江飛宇隻是簡單了解一下，就不再關注了。
宇依科技最大的好處就是讓江飛宇省心，不用花太多精力在上麵,還能源源不斷地創造利潤。
......
下午，是新宇誠投這邊的年終總結。
包括qi點的老吳，也專程從魔都趕了過來。
張哲盛，首先代表公司介紹了一下去年的經營情況。
去年，新宇誠投累計投資了6家企業。
並且，全資收購了qi點。
另外，還在米國成立了分部。
嚴格來說，米國的分部屬於新宇誠投的海外獨資子公司。