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11月17日，上午10點。
急速網絡會議室內，一場可以載入公司史冊的會議正在召開。
這是公司上市前的組織架構重組會議，你也可以看成是變相的股東大會。
參加的人不僅有各家股東的代表，還有公司大半的中高層領導，以及部分員工代表。
另外，出席會議的還有IPO輔導的券商代表。
首先一個，急速網絡科技有限公司正式更名為急速網絡股份有限公司。
並且，按照上市公司的要求，重新製定了公司章程。
其次，就是本次會議的重頭戲之一——選舉產生公司董事會的成員，以及董事會監事。
根據江飛宇與其他幾家股東內部商議的結果，公司董事會成員共7人組成。
飛宇科技提名4人，紅杉資本、軟銀、新宇誠投各提名一人。
實際上，新宇誠投那個名額也可以歸為江飛宇的。
董事會7個人裡麵，就有5個是江飛宇的人。
這個比例，保證了公司控製權牢牢掌握在江飛宇手中。
最終，選舉出來的董事會成員依次為：
江飛宇、李婉依、麥國權、徐林霄、張哲盛、廖亦凱、黃喆暢。
董事長自然是江飛宇，李婉依被提名為副董事長。
麥國權和徐林霄都是執行董事。
麥國權升任公司總經理後，江飛宇把徐林霄提拔為公司副總經理，主要協助麥國權分管計算機、網絡產品的銷售工作。
廖亦凱是紅杉資本的代表，黃喆暢則是軟銀
的代表。
董事會監事，江飛宇提名了秦文舒。
這樣，江飛宇就徹底把董事會掌控在自己手中。
會議室的角落裡，剛被提拔為部門副總監的江晨東看著台上正在激情演講的江飛宇，心情頗為複雜。
短短3年時間，江飛宇就孵化出一家即將上市的公司。
這還是一家子公司，還沒算飛宇科技這個巨無霸，以及江飛宇其他的產業。
毫不客氣地說，那個小時候被人打了要靠他出頭的小堂弟，已經成長為一個需要他仰望的人。
很多時候，江晨東總有一股不真實的感覺。
台上，江飛宇繼續向眾人描繪他的宏偉藍圖。
江飛宇激勵人的手段，自然不可能隻是“畫大餅”，還有實實在在的乾貨。
第一個，江飛宇承諾會拿出部分股票作為激勵股票獎勵給員工。
這個激勵股票的份額，應該不會超過總股本的百分之1。
一些上市公司會給原創團隊保留不菲的股份，那是因為人家屬於“半合夥人”性質。
你老板在公司草創期，因為資金困難給不了太高的待遇。
就以未來分股的方式吸引優秀員工加入，上市分股就屬於兌現承諾。
急速網絡則不同，公司成立以來各項福利待遇沒有短缺過任何人，江飛宇也沒有向任何員工承諾過“合夥人”的身份。
哪怕是麥國權這個總經理，也屬於高級打工仔的身份。
所以，江飛宇自然不用向這些員工分股。
為了留住這些
高層員工，江飛宇也不能太摳。
於是，江飛宇用激勵股票的名義向部分員工分配一定數量的股票。
這個能被獎勵股票的對象，主要麵向公司中高層以及有突出貢獻的員工，比例不會超出員工總數的百分之5。
這部分股票屬於贈予性質，會有一定限製。
不僅沒有投票權，離職的話，公司會按照內部價贖回。
第二個，江飛宇還承諾建立股票分紅獎金池，用於提高員工的年底分紅。
這個分紅的對象，受惠的範圍就廣了。
隻要不是當年背過處分、年終考評不合格的員工，都有份。