“這邊是我們的開放式辦公區，也是員工們的休息區，平時員工們工作累了，可以來這些玩一下桌球或者其他小遊戲放鬆。同時呢，公司有什麼小活動也會在這裡舉辦......”
辦公區內，戴維、約翰、賈森三人正領著江飛宇這位大老板參觀自家公司。
主要是戴維在介紹，他更加擅長這方麵的工作。
至於張哲盛這位公司高管和金牌風險投資人，則又乾起了翻譯的老本行。
江飛宇由衷讚歎道：“非常棒，我相信貴公司的員工一定會很幸福，他們能有你們這麼寬厚的老板和領導。”
約翰自豪道：“江先生，雖然我們寶開公司隻是一家小公司，但在我們一直致力於為員工提供舒適的工作環境，讓他們在快樂中進行創作。”
一旁的賈森介紹道：“我和約翰始終認為，隻有創造遊戲的人能快樂地工作，他們創造出來的遊戲才能給玩家帶來真正的快樂。”
對於這一點，戴維有些嗤之以鼻。
不過，他不會在這種場合拆兩位老板的台。
實際上，江飛宇對兩人的觀點也很是認同。
隻不過，認同不代表能做到。
縱觀飛宇集團的絕大部分遊戲開發人員，他們始終處於一種重複性、機械性“搬磚”的狀態。
你問他們工作快樂嗎？
他們可能會拖著疲憊的身軀回答你：快樂個叼毛！
連基本都休息都無法滿足，一個月大半時間在加班，誰會乾得快
樂呢？
不過是因為生活所迫，為了幾兩碎銀子糟蹋自己的生命而已。
唯一慶幸的，也就是待遇在一眾同行裡還算不錯。
還是那句話，屁股決定了腦袋。
江飛宇作為處於剝削地位的資本家，他追求的是最大利益。
他要向股東負責，向用戶負責，向政府負責，向社會負責......
唯獨，不用向員工的快樂和幸福感負責。
因為，公司支付給了員工報酬。
我付給你報酬，你為我工作，這是一種交易行為。
哪怕江飛宇在不斷給員工提升福利待遇，目的也不過是為了留住員工，激發員工的工作潛能。
而且，這種快樂很短暫。
讓員工們一直處於快樂的氛圍工作，江飛宇瘋了嗎？
簡單參觀一番後，眾人來到會議室繼續交流。
會議室內，賈森開門見山說道：“江先生，貴公司發出的收購邀約，我跟約翰認真考慮過了，我們隻接受融資談判，出售公司的所有權不在我們的考慮範圍內，您如果能接受這一點的話，我們就繼續往下談。”
約翰不容置疑道：“沒錯，寶開公司就像我們的孩子一樣，一點一滴，從無到有，它貫徹的是我們遊戲創作的理念，我們僅接受融資，且要保留公司的經營控製權。”
就沒見過這麼談事情的，戴維趕緊出聲緩和氣氛：“江先生，我的兩位BOSS用詞可能生硬了一些，但他們對公司的感情肯定是超越了一般人
.......”
戴維還沒說完，江飛宇就笑道：“我覺得約翰和賈森的這兩個要求，完全沒有任何問題。我正是欣賞貴公司這種經營理念，才決定投資貴公司的，保留諸位對公司的管理權，才能將這種理念延續下去嘛！”
虧戴維還一番擔心，想不到江大老板這麼好說話。
戴維希冀問道：“那麼，江先生，您打算投資多少資金呢？貴公司對我們寶開公司的估值又是多少呢？之前也有一些投資公司給我們出過估值報告，我想咱們可以借鑒一下......”
江飛宇打斷了戴維，說道：“在聊投資比例和估值之前，我打算先給各位介紹一些有意思，或者可以說是震撼性的東西。”