核心一條，就是高薪誘惑了。
人家打工人求職，除了看廠牌、平台、崗位、晉升空間這些，最主要還是看你公司給的福利待遇。
後世，很多互聯網公司在高薪搶人時都走進了一個誤區：那就是給應聘者開高月薪/年薪。
後麵，這些互聯網公司都學乖了。
不能開太高的月薪，隻承諾綜合年包，或者以高額的年終獎來補貼。
每一個合格的老板心裡都應該算過一筆賬：開太高的月薪或者年薪，辭退的時候賠償款可是很高的。
因為，月薪和年薪是寫入合同條款裡的。
人家法院和仲裁部門裁定勞動糾紛的時候，就是以寫入合同裡麵的金額為準。
該賠償多少個月，乘以多少個月就行了。
而年終獎，則沒有這個顧慮。
這東西給多少，怎麼給？很少在勞動合同裡注明。
本質上，年終獎是企業給予員工的激勵，而非必須償付的報酬。
也就是說，這東西法律不支持。
你說是企業耍流氓吧，還真是！
你也不想想人家企業每年上繳多少稅收，提供多少工作崗位，為經濟發展創造多大貢獻。
法站哪邊，你自己心裡沒點數嗎？
所以，既然要進入新時代的篇章了，那就由飛宇集團掀起“搶人大戰”的序幕吧！
“下一個議題，是關於公司未來3-5年的戰略轉型，接下來我說的話，我希望每一個管理層都能深
刻地領悟到，而不是浮於文字的表麵......”
接下來，江飛宇親自介紹了他要搶占“移動互聯網高地”的大戰略規劃。
按照江飛宇的規劃，未來幾年公司的所有應用平台都要能移植到智能手機上。
不僅僅是現有的應用平台，很多新的應用開發也必須能同時滿足PC端和移動端的使用。
當然了，這是一個分步走的計劃。
穀歌要到今年9月才會發布Android?1.0版本，蘋果也要到今年7月份才會推出iPhone?3G。
這會，你要想讓用戶在手機上使用你的程序，隻有一條路可以走。
那就是跟手機廠家合作——走內置程序植入，俗稱的“出廠設置”。
而要實現江飛宇的大戰略、大規劃，首重在研發部門。
實際上，早在去年6月份的時候，江飛宇就已經交代研發部開發配套的移動端版本。
首推的，就是飛信和支付bao這兩個應用的移動端版本。
沒辦法，網速這麼卡的情況下，你能指望手機廠商給你植入這麼多個應用？
頭兩年能保證飛信和支付bao這兩個應用順利推廣開，江飛宇就很滿足了。
現在，相應的版本已經完成了封
測。
接下來，就需要銷售部門去找各大手機廠商談合作了。
出於保密性的考慮，江飛宇的規劃也沒有講得太細。
他隻是向在座的管理層灌輸一個理念：未來咱們公司的發展都離不開移動互聯網。
這樣，這些高管就知道要朝那個方向去努力了。
而不是一個相關任務傳達下來，他們連優先級都分不清楚。
職場萬年不變的潛規則：老板重視的，才是優先級最高的。