這才剛搞來大項目，你們就在這裡抱怨工作量。
歐文何嘗不知道增加人手能夠解決問題，但他作為老板要考慮用工成本的問題。
不把員工壓榨到極致，他這個老板何時才能過上香車美女大莊園的生活？
當然了，歐米的工作氛圍就是這麼鬆弛。
你老板要是壓榨太狠，員工分分鐘找工會來乾你，或者是全員大罷工。
所以，壓榨得講究策略。
歐文開始展示老板的管理藝術：“諸位，我知道你們手上都有其他工作，但公司重新招募人手需要時間，新人熟悉工作也需要時間，我希望這段時間大家可以共同克服一下，隻要能將軍方這個項目順利完成，加薪和年底旅遊都沒問題，我也會儘快製定新的晉升計劃”
在歐文的利誘下，大部分人都接受了這段時間適當加班的安排。
隻要歐文控製好招人的速度，就能變相延
長壓榨的時間。
再說了，加薪又沒明確惠及的人員範圍和加薪幅度，這個最終還不是歐文來拍板。
旅遊更加簡單了，隨便找個近點的地方度假瀟灑幾天就完事了，能花費幾個錢？
人員擴張，肯定伴隨著少部分人升職。
當然了，能升職的人肯定是歐文認可的“優秀”員工。
如何算優秀？
當時是時刻向老板靠
攏，隨時為老板排憂解難的人了。
這不，史蒂夫立刻站在歐文的角度出謀劃策。
等吃了歐文畫的“大餅”，所有人都無精打采地回到工位。
湯姆朝兩個相熟的同事鬱悶道：“艾倫、凱特，咱們打個賭，以我對老板的了解，他剛才說的那些承諾都會打折扣，最多招聘幾個新手敷衍一下，壓榨的還是我們。”
凱特道：“怕什麼，他要是不兌現承諾，咱們也消極怠工，每天到點就下班，他要是敢強迫我們加班，咱們就去告他。”
見艾倫沒搭理，湯姆詢問道：“艾倫，你怎麼不說話？”
“沒什麼，我在檢查代碼。”艾倫隨口敷衍了一句。
“什麼代碼？php腳本的開發任務不是上周才分配的嗎？彆告訴我你已經完成了？”
凱特一看，立刻驚呼：“我擦？你怎麼做到的？你還真把代碼開發完成了！”
怕引起其他人的注意，艾倫趕緊把兩個小夥伴叫到休閒區。
等聽完艾倫的解釋，湯姆恍然大悟：“啥，原來你把工作外包
了？難怪我說你最近的工作效率這麼高，錯誤率還比以前低了很多。”
凱特問道：“可是，外包的費用不是很高嗎？那你上班圖啥？”
艾倫介紹道：“在米國找技術外包成本自然高了，你要找亞洲國家的技術外包，他們不僅收費低，工作效率還奇高，技術能力也可以放心，關鍵我找的這一家，還可以按完成情況分段付款”
聽了這麼多優點，湯姆和凱特頓時就心動了，立馬讓艾倫把聯係方式推給他倆。
回到工位，艾倫立刻登陸了自己的ff賬號。
找到某個好友，艾倫發了一段信息過去。
“yang，我剛介紹了兩個同事使用你們的服務，你之前說的介紹費是怎麼算的？”
“介紹費有兩種計算方法：第一種是每個客戶固定6000美元的介紹費，第二種是按照他們的消費金額計提15個百分點，這個款要根據他們的付款分段計提，看你怎麼選了。”
“那我選第二種，我相信他們會很滿意你們的服務。”
“合作愉快！”
“合作愉快！”