廠裡不由得炸了鍋，聽說業務部已經是人人自危了。
廠長也叫我過去談了話，讓我們穩定好車間的工作，讓員工們不要有心理壓力，做好自己的事就行，還透露出一絲消息，這次的事還遠遠不算完。
果然，在接下的日子裡，重磅消息一個接一個，基本都是針對業務部，雖然沒有再出明文通知，但也傳得落地有聲。
李副總帶頭，所有業務員規定了業務量，超出目標方能計算提成，達不到目標基本工資按比例發放，業務壞賬業務員個人需承擔10%，而且又有兩個業務員受到警告處分，也沒公布！
反正，現在基本看不到那些業務員在指點江山，揮斥方遒了，一個個都是匆匆忙忙的走進走出。
叫車間幫忙上下貨次數都少了好多，十箱之內都自己搞定了，幾十箱貨實在要幫忙語氣都變得很客氣，不時還主動請搬貨的人抽煙喝水，以前說句謝謝都算客氣了。
第一刀砍上全公司工資待遇最高的部門，當然也有不少人暗地裡拍手稱快。
也是，以前公司從不缺訂單，在辦公室坐著接接電話就有人主動找上門來，生意做成，業績上添上一筆，還有提成可拿。沒做成，也不影響繼續坐下喝茶聊天，哪怕一單沒做(說良心話，這種情況真沒有)，底薪加補貼(聽說是四千)，都超過絕大多數職員。
但公司一直有幾個大客戶(基本都是國企或國企控股)支持，不缺那三瓜兩棗的，所以他們過得很是瀟灑快活，業務接待費用還能報銷。
市場現在越來越透明，競爭已經走向白熱化，國字頭企業腳步已經落後一步，連鎖反應立馬呈現出來。
還好，公司最大的客戶被稱為巨頭企業，雖然市場競爭激烈，但實力雄厚，家電產品銷量一直走在全國前列，訂單不僅沒下降反而增加了，使我們公司的運營還算正常。
看來，李副總針對性的攻關已有成效。
一連數月中，又有幾個中小客戶爆雷，有兩個業務員不堪重負主動辭職，不過不是開除，聽說是調去其它公司去了。
好消息也有，有業務員接到外資企業訂單，而且訂單量足夠讓他完成任務，也算成功走出了第一步，業務部這些日子籠罩著的無形壓力也得到一些釋放。
但其所需產品要求高，品種多，使我們生產部增加了不少壓力，阿春她們檢驗產品更是克克業業。
還有一個多月就要過春節了，我也要開始考慮回去過年怎麼安排，今年多了一個梅子。
還剛坐下，思路還沒開始，廠長過來，說李副總讓我們過去，說有事要探討一下，奇怪了！
廠長心裡應該是明白怎麼回事，笑著對我說“是關於你個人的事，不要有壓力”！
難道生活不怎麼檢點，給人舉報了，我正在胡思亂想著，已經到了李副總辦公室門口了。