等到孟偉說完，蘇武看向了袁小華。
袁小華正襟危坐，沉聲道：“龍耀這邊其實還好，被挖走了幾個部門經理，但技術部的人都沒啥問題。不過我們智能手機的發展規劃方案還是彆帶走了......”
聽著他的話蘇武再次暗道僥幸。
幸虧所有的核心技術資料都在如陽科研所，要不然還真就出大事了。
霸王電視這邊也是比較慘的，被挖走了不少的車間技術人員，導致生產線運轉不暢。
看著馬比利氣急敗壞的樣子，蘇武不由出言寬慰。
“這次的挖人事件對我們來說是壞事，也是一件好事。”
聞言，所有人都齊齊豎起了耳朵等待他的下文。
蘇武沉吟道：“鐵打營盤流水的兵，任何企業都不可能一成不變，其實隻要把握住關鍵少數就問題不大。”
“咱們這些公司也就是太年輕了這才讓對方有機可乘，等到咱們的用人製度和企業效益都發展起來應該就好了，現在正好篩選掉一些不定型的人。”
“所以呢，大家現在要做的就是完善用人製度，建立企業文化，提高員工待遇......”
“大家都是科技公司，以後一定要注意保密工作，這才是我們的根本......”
蘇武把自己能夠想到的都說了出來，其實也是一堆片湯話。
眼前這些人在管理方麵都是人才，都比他強。
高強沉聲道：“老板，我計劃提升一下薪資待遇，您看......”
現在各公司的薪資待遇也就是對標國內標準稍微高了那麼一點點，優勢並不明顯。
蘇武沉吟了一下，點頭道；“薪資方麵可以根據各公司的效益進行調整，不要怕給的多，按照比例該高就高。”
頓了頓他補充道：“另外大家也要在其他待遇上下功夫，比如蓋員工宿舍樓啊，建立醫療和教育基金呀，旅遊團建啦......要讓員工們有歸屬管，自覺保護公司利益。”
蘇武的這些想法就比較超前了，聽得幾人麵麵相覷。
他們可是民營企業，不是福利院。
高強驚呼道：“老板，按照您的說法，就是工資一項，我們怕是都要翻倍了。”
“翻倍就翻倍呀，錢是賺不完的，不要那麼小氣。”蘇武笑著環視眾人，“要做就要做到彆人連比較的勇氣都沒有，你們都拿個章程出來按我的意思辦。”
他的話音落下，幾人肅然起敬。
這等霸氣之言估計也就他們這位老板敢說了。
彆的不說，單單就是工資翻倍就足以讓所有人震驚了。
看著他們懵逼的表情，蘇武心中的陰霾消散了不少。
不就是搶人嘛，誰不會一樣。
正所謂死道友不死貧道，既然碰上事兒了那就要積極應對。
他靠在了椅子上淡淡道：“你們弄好方案後就把新的待遇條件放出去，該對同行下手就下手，挖掘人才嘛，不丟人。”
幾人聞言齊齊難以置信的瞪大了眼睛。
他們還是第一次見如此厚顏無恥之人，這是人話嗎？
你家被偷了，你就跑去偷彆人，畜生啊！
不過震驚之餘，他們又齊齊露出了會心的笑容。
說實話，有不少人才他們早就看上了。
現在大老板都發話了，他們還有什麼顧忌。