對於柳夢涵提出的解決方案，陳煜非常不滿意，說了這麼多，還是想要讓他放權，這是他絕對不允許的。
柳夢涵見陳煜反應如此激烈，也是不由苦笑：“陳先生，如果您既想要一手遮天，又想天煜基地能夠長遠發展，解決媚上問題，這確實是一個兩難之境。但我必須指出，曆史上無數案例已經證明，權力的絕對集中往往會滋生腐敗與不公，最終阻礙組織的健康發展。”
“笑話，整個天煜基地都是我的，你說我腐敗？”陳煜的聲音帶著一絲不悅，他的眼神中閃過一抹冷厲，“你以為你的幾句話就能動搖我對基地的控製？我告訴你，天煜基地能有今天，全靠我一人之力。那些所謂的腐敗與不公，在我這裡根本不存在。”
柳夢涵輕輕搖頭，她的聲音依舊保持著平和與冷靜：“陳先生，我並非指責您個人，而是指出權力集中可能帶來的潛在風險。我相信您對基地的貢獻無人能比，但正如我之前所說，一個組織的健康發展，不能僅憑一人之力。我們需要的是團隊合作，是每個人都能夠發揮自己的價值，共同推動基地向前發展。”
“您不能仗著自己對天煜基地的貢獻，便否認其他人的努力吧？基地裡上至科研人員，下至普通基民，他們都在為基地的繁榮貢獻著自己的力量。沒有他們的辛勤付出，天煜基地也無法有今天的成就。您將天煜基地當做自己的私產，是不是有些過於狹隘了呢？”柳夢涵道。
“哼，他們不過是我手下的棋子，是我實現目標的工具罷了。”陳煜冷哼一聲，語氣中滿是不屑，“我沒有你說的那麼高尚。”
柳夢涵聞言，眉頭緊鎖，她深吸一口氣，試圖以更加理性的方式說服陳煜：“陳先生，您或許能暫時將基地維持在這種模式下運轉，但長遠來看，這種模式是不可持續的。一個組織的生命力，不僅僅來源於領導者的遠見卓識，更來源於每一個成員的歸屬感和創造力。”
“如果您非要讓我基於您一手遮天的模式下，提出解決基地當前問題的實際方案，使基地能夠健康長久地發展，對不起，我做不到。”柳夢涵的話語中帶著不容置疑的決絕。
“嗬嗬，柳夢涵，我還以為你有多大能耐呢，就這？咱們也不扯遠的，就天災前，阿東那邊就有好多個國家都是以一個強權領袖為中心，人家不也挺團結的嗎？還有與咱們大夏相鄰的那個北高朝國，人家的老百姓不也世世代代感激著他們的將軍嗎？”陳煜嘴角勾起一抹嘲諷的笑。
此時的他根本就不指望柳夢涵能夠提出什麼好的意見或者建議了，他隻為跟對方爭個高低。
柳夢涵聞言，苦笑搖頭：“陳先生，我想，您應該是魔怔了，您確定您要拿那些個國度來作為天煜基地未來發展的參照嗎？”
“為什麼不可以？他們的模式沒有問題，隻不過缺少一個英明的領袖來引領罷了。”陳煜淡淡道。
“‘英明’嗎？”柳夢涵搖頭，“陳先生，您要明白，是人，就會犯錯，就會有局限性。”
“即便是最英明的領袖，也無法保證他的每一個決策都是正確的，每一個行動都能帶來積極的結果。”柳夢涵的話語中帶著一絲不易察覺的憂慮，“權力集中在一人手中，意味著所有的風險也都集中在了那一個人身上。一旦他做出了錯誤的決策，或者因為個人的情感、偏見影響了判斷，那麼整個組織都可能因此遭受巨大的損失。
“而且，這樣的集體，往往伴隨著特權和壓製，會導致成員之間的不平等和分裂。”柳夢涵繼續說道，“一個健康的組織應該是多元化的，它鼓勵不同的聲音和觀點，通過討論和協商來達成共識。這樣的組織才能更加堅韌和有活力，能夠更好地應對各種挑戰和變化。”
“這些，都不是問題。”陳煜淡淡道，“首先，我們來說你說的特權問題，我向來體恤下屬，無論他是普通基民，還是基地高層領導，我一向一視同仁，就說我給你打的這份飯吧，牛副部長和戰士們都搶著要幫我打，但我卻親自為你打來，這難道還不能說明問題嗎？就連林樂樂平日裡在下屬麵前作威作福，我剛才也親自教訓過她了。”
“至於壓製，更是無從談起，我陳煜行事向來光明磊落，從不以權壓人，更不會壓製人才的成長和發揮。隻要是有才能的人，在天煜基地，都能得到重用和提升。”
“最後，你所說的多元化，你先前在我麵前發脾氣，我都沒有責怪你，還親自給你打飯來，虔誠向你請教問題，聆聽你的意見，我這還不夠多元化嗎？”陳煜的話語中帶著一絲反問，他的眼神中透露出一種自信與堅定。
柳夢涵聞言有些無語，我確實回答了你的問題，但你也沒聽啊！
不過她知道這個時候跟陳煜爭論這些也沒什麼意義，於是也就沒在這個問題上糾纏，她沉吟片刻，道：“陳先生，您剛才所說的那些，並不能代表什麼。特權，不是領導者對個彆下屬的個彆關照，而是一種製度性的、係統性的優勢地位，它可能潛移默化地影響著整個組織的公平與效率。您親自為我打飯，這確實體現了您的平易近人，但並不能掩蓋權力集中可能帶來的特權現象。真正的公平，是製度上的公平，是每個人都能在相同的規則下競爭和發展的機會。