第540章 海外基地的獨特管理製度(2 / 2)

由於美瑞卡距離天煜基地總部大夏中陽市太遠,因此,為了更加方便而有效的管理。

陳煜在美瑞卡實行的資本管理的製度。

除了能源、溫室農場、醫院等保障基本民生的項目之外,每一座廠房,每一條生產線,都是股份所有製。

這些股份不僅麵向天煜內部的員工和高層開放認購,也向基地的基民開放,鼓勵他們以設備、技術或勞動力等形式入股,共同參與生產和分紅。

陳煜的這一舉措極大地激發了美瑞卡民眾的積極性。他們看到了重建家園的希望,也看到了自己能夠在這個新秩序中扮演重要角色的可能性。於是,大量的民眾湧向各個分基地,他們或是成為工人,或是成為技術人員,或是成為管理者,用自己的雙手和智慧為美瑞卡的複興貢獻力量。

當然了,這些工廠的大股東,無一例外都是陳煜,不過他做事非常有原則,每一家工廠,他都隻占股51%,餘下的部分全部留給了工廠的工人以及那些在重建過程中做出突出貢獻的個人和團體。

這樣的股權分配方式,既保證了陳煜對各公司的控製權,又充分激發了廣大民眾和員工的積極性和創造力。

最重要的一點就是,如此做法就將那些人跟他的利益牢牢捆綁在了一起,若是出了什麼問題,這些持股的工人或者是管理者,怕是比他還著急。

這些既得利益者,他們會他們會成為陳煜在美瑞卡統治的堅實基石。

他們深知,自己的利益與陳煜的決策緊密相連,因此會不遺餘力地支持他的領導,並積極參與美瑞卡的重建工作。

最讓他們感到激動的是,在和平時期,他們開辦公司或者是領取到勞動報酬,尚且還要繳稅。

而在天煜基地,陳煜竟然完全對他們實行免稅製度。

不僅打工領工資不繳稅,就連那一個個超級工廠的大股東,所得利益依舊不用繳稅。

這簡直就是一場前所未有的經濟革命,讓美瑞卡的民眾們感受到了前所未有的自由與富裕。

免稅政策如同甘露,滋潤著每一個努力工作和創新的心靈。

工廠股東們看到了更多的盈利機會,紛紛擴大生產規模,引進先進技術,提高生產效率。

工人們則因為持股分紅和免稅政策,收入大幅度提升,生活質量得到了顯著改善。

既然不用繳稅,那麼他們賺到的每一分天煜幣都是自己的。

眾所周知,1天煜幣可以購買1斤大米或者是麵粉,他們隻要每天好好工作,乾上個12個小時,每天掙10枚天煜幣是沒問題,也就是說,可以購買10斤糧食。

每天10斤糧食,在這極寒末世中,足夠養活10個人了。

雖然現在看著天煜基地還不錯,但畢竟這是意外隨時都有可能降臨的末世。

因此,眾基民們乾起活來一個比一個拚,每人每天都要乾12小時以上。

他們深知,隻有手中握有充足的糧食和資源,才能在末世中立於不敗之地。而天煜基地提供的這個平台和機會,讓他們看到了希望,也讓他們願意付出更多的努力去爭取更好的生活。

對於這些海外分基地基民的這種高強度勞動,陳煜並沒有如同對待大夏基民那般強加乾涉,畢竟基地在美瑞卡實行的是自由經濟,大家希望多勞多得,那就滿足他們便是。

上一頁 書頁/目錄 下一章