譚安陸和吳織之間的談話算是比較簡單的。早在譚安陸來之前，譚安然就告訴譚安陸吳織了。譚安陸對於吳織的談話就比較簡單，對於整個吳織的詢問主要是以一些聊天為主。
“吳織？”。
“是的，是我。”。
“產品經理主管？”。
“是的。”。
“您這邊的工作經曆是比較簡單的。”。
“在來這裡之前，我前麵隻有過一家公司。”。
“算是這家公司的元老？”。
“是的，我是這家公司的元老。”。
“那是呂總的得力部下。”。
“還行還行。”
整體談話過來，譚安陸和吳織都沒有什麼太深入的談話。大概率過了半個小時吳織就出來了。譚安陸和吳織無非就是聊聊家常，和一些吳織之前的經曆。
譚安陸和吳織聊的也比較輕鬆，因為譚安然已經和自己講過吳織了，自己對於吳織的考察基本上就是一些日常。
這次譚新彪讓自己過來無非就是希望對這個公司有比較多的了解。譚安陸除了和李靖談的比較深入之外，和其他人談的都比較少。在給譚新彪的回複之中，譚安陸對這個公司作出了以下的描述：
加班人員不多，整體來看公司發展前景不錯，項目較多。洋洋灑灑的一千多字。譚新彪看過之後，告訴譚安陸寫的不錯。整體來看譚新彪對於公司整體上是比較滿意的。然後，根據現在的狀態收益譚安陸尋找更多的機會參與到公司的實際工作中。
簡單地來說，譚安陸現在就是公司裡譚新彪的眼線。每天都監督著大家。居然覺得每天好像都有一雙眼睛在背後看著自己。其實，譚安陸隻不過是偶爾看著大家。但是，每個人站起來的時候，好像都能看到譚安陸的腦袋。譚安陸在所有人後麵的一個辦公室裡麵。這個辦公室本來是李靖的，為了迎接譚安陸，李靖換到了旁邊那個之前空著的辦公室裡麵。
譚安陸當然不知道這些，是呂鑫祥安排的。李靖對於呂鑫祥的安排不可能有什麼意見。在譚安陸來之前，李靖開始收拾東西，柳娟幫助李靖收拾東西。柳娟是一個做事情比較努力和勤快的人。尤其是在自己的領域。一氣嗬成幫助李靖把所有的東西都給搬好了。
李靖表示感謝送給了柳娟一袋咖啡。這袋咖啡看起來就是特彆高級的。柳娟將咖啡拿到自己家裡，柳娟家裡有一個咖啡機。這個咖啡機是意大利進口的，但是並不好用，是柳娟的二姑姥給她的。這玩意是彆人給老人家的，老人家根本不喝咖啡，就柳娟這個一個小輩，所以就給柳娟了。
柳娟開始操作咖啡機，一頓操作猛如虎，咖啡機還是紋絲不動。柳娟腦袋上都急死了的全部是汗，還是毫無起色。躺在床上，放棄喝咖啡的想法。
柳娟在床上睡著的時候，電話突然響起來了。柳娟也醒了，是呂鑫祥的消息。讓她安排車接譚安陸。
呂鑫祥介紹了一下譚安陸，柳娟明白譚安陸是一個比較重要的角色。柳娟回答道明白，想起自己的咖啡還沒有弄好，再看了一下時間已經九點半了。柳娟想收拾東西，準備睡覺，不過忍不住動了一下咖啡機，結果搞定了。
第二天。柳娟親自開車去接譚安陸。柳娟在前麵開車，譚安陸坐在後麵。柳娟感覺自己是一個司機。
譚安陸長的比較白淨，高高瘦瘦的，戴著一副眼鏡。柳娟看著這個人的麵相就是不好對付。因此，在開車回來的時候，柳娟一句話也沒說。雖然，從後視鏡看到譚安陸想問問題，可是自己就是一副完全不想說話的神情。
譚安陸來到了公司，呂鑫祥開始接待譚安陸。今天早上本來呂鑫祥應該接譚安陸的可是家裡有事就沒有去。
一頓寒暄之後，李靖他們和譚安陸談。呂鑫祥出去做自己的事情了。
譚安陸在和公司的人談過一次之後，就開始日常性的工作。他主要是代表譚新彪參與。對於譚安陸來說，在一個人生地不熟的地方工作，其實是很不適應的。不過譚新彪給他安排的工作，他還是會接下來的。
譚安陸的第一個任務是參與到公司的認證審核的工作。這個工作需要出差，所以譚安陸和其他人一起出差。在出差之前，譚安陸先回家了一趟。
這次出差的是陳久潤、馮冰、吳織三個人。譚安陸負責。
三個人坐飛機來到了目的地，譚安陸還沒來。
三個人按部就班的進入到工作狀態，在等了幾天之後，譚安陸沒來，來的是譚安然。
居然他們看到譚安陸走了，心情比較愉快。柳娟也感覺到如此。在譚安陸來到公司的這段時間，譚新彪這邊沒少質疑他們。
什麼打印紙用多了，電器沒有關了，冰箱裡有剩飯了。熱水器一直開著了。反正，雜七雜八的一堆亂七八糟的東西。柳娟一直在向呂鑫祥報告，解釋這些東西的用處。
柳娟又弄了一個公司的製度：
為規範公司勞動管理製度，培養和鍛煉一支符合現代企業管理的隊伍，提倡敬業愛崗，發揚團隊精
神，零奢侈、不浪費，創造出一流的產品，提供高品質的服務，特製定《公司員工考勤製度》。
一、公司實行雙休製。周一至周五為正常工作日，周六、周日為休息日。
作息時間：上午9:00－12:00，
下午2:00－5:30（10月1日－4月30日）
下午2:00－6:00（5月1日－9月30日）
二、辦公室指定考勤員負責公司人員的考勤工作。
三、員工考勤實行簽到製。員工上、下班均須到指定地點簽到，上班時間以簽到為準，下班未簽到
或有特殊情況而事先未向領導及辦公室說明的視為早退。遲到或早退一次扣發工資50元，遲到半天以
上作曠工處理，曠工一天扣發工資100元，一月內曠工3天，按自動離職處理。
四、員工因私請假，經部門經理或總經理批準後，將審批後的請假條交辦公室，辦公室每月統計，
滿事假一天，按月工資\/21.5天扣發工資。
五、請假批準權限：各部門經理有一天批假權，超過一天由總經理批準；各部門經理請假，需總經
理批準。臨時離崗須通報辦公室去向，以便工作聯係。
七、員工病假需有醫務部門的病假證明，病假按月工資\/21.5天x天數扣發工資，病假超過15天，
全月無工資。職工因違反紀律，打架鬥毆造成病、傷者，休息治療期間不得按病假處理。
八、婚假。員工本人結婚，由公司領導批準，給予五天的婚假，男女雙方按法定婚齡各推遲三周歲
以上初婚的為晚婚，另給予十天晚婚假。員工結婚時雙方不在一地工作（居住）的，其中的一方單位可
根據去另一方所在地的路程遠近，另給予路程假。
九、喪假。員工的直係親屬父母、配偶或子女、嶽父、母，或公、婆死亡時，需要其料理後事時，
由公司領導批準，給予五天的喪假，可以根據路程遠近，另給予路程假。
十、產假。對符合《計劃生育條例》規定休產假的女職工，其產假按下列情況分彆確定：
1．正常分娩者，給予產期九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。
2．提前分娩者，給予產假九十天，超期分娩者，保證產後休息七十五天。
3．難產者增加產假十五天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
4．員工在產期內，發基本工資，可根據去另一方所在地的路程遠近，另以根據路程遠近，另給予
路程假。
十一、員工在批準的婚喪假、產假和路程期間，基本工資照發，途中的車船等費用全部自理。
十二、員工在休假期間，必須保證通訊工具的暢通，以便隨時同公司保持聯係。