十三、凡中午不回家的員工，公司統一準備午餐。準備了又未吃的員工，公司將午餐費在其工資中扣出。
獎懲製度
1、全月無遲到、早退、曠工、及其他違章紀錄並圓滿完成任務者，發獎金二十到三十元;完成任務
標準如下：工作服乾淨並佩帶胸卡;地麵乾淨：無水跡、無汙跡、無垃圾;凡是能用手摸到的部位不得有
灰塵;所有垃圾容器的垃圾不得外露;不在地麵上推拖物品行走;廁所內的糞便不得留超十分鐘，小便池內
不得有尿鏽;無違章紀錄。以上七條標準，公司領導和領班員必須嚴格檢查登記，並作為每月發放工資
和獎金的依據，如有虛報，扣除領班全部獎金後撤職!
2、提合理化建議並取得良好效益者、工作中受到領導和顧客好評及受到新聞單位公開表揚、拾金
不昧等，視情給與不同的獎勵;
3、白天乾戶外單項活兒按正常出勤計算，趕上用餐時間每人補助餐費五元;高空作業人員的工資應
在原平均日工資的基礎上加至與聘請施工人員日薪平等的水平;
4、領班員以上的管理人員要認真聽取各方建議或問題反映並及時予以答複解決，發現拒絕一次，
扣發本月獎金五十元，發現兩次扣發全部獎金解除職務;
5、除上級領導主動了解或本部門領導不予答複外，越級向上反映問題打亂管理秩序的任何人員，
每次扣獎金二十元;
6、不服從領導而無理取鬨者隻發基本工資立即開除!
7、所負責衛生區域沒完成七條標準中任一項，每次扣獎金五十元;隻要甲方因衛生問題口頭或書麵
向公司領導提出警告一次，經公司查證屬實，當事責任人當月無獎金，並扣除主管和領班員當月獎金的
百分之三十;本點警告兩次，領班員和主管均無獎金;警告三次，撤換領班員並扣發主管兩個月的獎金;同一責任員工連續受到甲方兩次警告者，當月無工資並開除!
8、工作中弄虛作假欺騙領導者，違法亂紀造成不良影響者，追回經濟損失、隻發基本工資予以辭
退!
9、在員工中散布不良影響、挑撥離間、拉幫結夥、打架罵人影響團結者，發現一次罰款一百元，
發現兩次予以開除;
10、工作時間舉止不雅、工作中偷懶耍滑，每發現一次罰款二十元;
11、不許私自變賣公家物品、不得私自調換工作、不得偷乾私活兒，違反任何一項，除追回經濟
損失外，當月隻發基本工資，是領班的撤銷其領班職務;
12、公司所有人員如辭職，必須提前一個月書麵申請，否則當月隻發基本工資;合同到期前一個
月，應提前聲明是否續簽，否則以自辭對待;當月違章三次者，解除勞動合同予以辭退，凡是違章被辭
者，隻發當月出勤天數的基本工資;
反正，來來回回譚新彪就對於這邊的財務及用度的問題，呂鑫祥都覺得頭疼，不過還好。給譚安陸安排了出差的工作。
還記得那次開會，呂鑫祥提出了近期工作的動態。
“這次的審批工作是比較重要的，我最近比較忙，不知道譚總這邊有沒有合適的人選，去監督。”。
“安陸吧。安陸你這邊有什麼問題？”。
“我這邊還有一些事情。”。
“安陸，你這邊的事情我先安排給彆人，你做這個，這個更重要。”。
“好的。”。
開完會，譚安然就給譚安陸發消息了。
“哥，那個監督我去。”。
“安然你去麼？”。
“我去，我和我爸說去”。
“好的。”
譚安然來到了譚新彪的辦公室，譚新彪看到譚安然來了，看了一眼覺得很奇怪。
“爸，我去監督那個項目。”。
“哪個？”。
“你上午說給安陸哥的那個。”。
“你想去啊。”。
“譚安然說道我想去。”。
“那也行。”。
“那你和安陸哥說一聲。”。
“好的。”。
“你現在就說吧。”。
“好我現在就說。”。
譚新彪拿起電話給譚安陸打電話。
“安陸啊，早上說的那個項目，我安排安然去了。”。
“好的。”。
“你還是做之前的項目就行。”。
“好的。”。
說完，譚新彪掛斷電話，譚安然看譚新彪說完了，就出去了。
“安然你定後天的機票吧。”。
“行。”。
“譚安然定下來了後天的機票。”。