此外，周玉還注重與下屬的員工的溝通和交流。
她經常傾聽員工的意見和建議，並及時給予反饋和鼓勵。
這種積極的互動讓員工們感受到自己的價值和被尊重。
從而更加投入地工作。
也更願意追隨周玉這個領導者。
在周玉的引領下，她所管理的團隊氛圍逐漸發生了變化。
員工們不再隻關注個人利益，而是更加注重團隊的整體發展。
他們積極參與項目，互相幫助，共同攻克難題。
與此同時，李卉也在自己的工作中發揮了積極的作用。
她以身作則，努力工作，為員工樹立了良好的榜樣。
她與周玉密切配合，不但大肆籠絡人心。
而且，也提升了設計科的工作效率。
隨著時間的推移，設計科取得了一係列顯著的成績。
這些成績的取得，離不開全體員工的共同努力。
員工們也深刻地認識到，隻有團結一心，才能夠創造更大的價值。
在李卉和周玉的共同努力下，設計科的員工們，有越來越多的人——
開始抵製楊楚紅的籠絡人心之舉。
他們愈發堅定了自己的立場，對李卉和周玉也越發信任和支持。
楊楚紅漸漸感覺到自己的計劃遇到了阻礙。
她意識到要想在設計科大肆收買人心並非易事。
可以說——
在趙長天的精心布局下，李卉和周玉攜手合作，共同對抗楊楚紅。
她們的聯合行動迅速而有力，使得楊楚紅剛剛在設計科取得的一點微弱優勢瞬間瓦解。
在這場較量中，趙長天一方占據了絕對的上風。
在自己的辦公室裡，楊楚紅坐在自辦公桌前，她心情雖然糟糕，但眼神依然堅定！
她並沒有因為之前的失敗而放棄，仍在尋找反擊的機會。
與此同時，趙長天也深知要想徹底擊敗楊楚紅。
必須獲得設計科內部更多人的支持——
尤其是那些有一定權勢和影響力的人物。
趙長天把目光投向了設計科的另一位副科長李凱文。
李凱文是設計科的三號人物，地位僅次於李卉和周玉。
李凱文四十多歲，為人穩重，在設計科人緣不錯。
他管理的團隊成員，大都比較擁護他。
之前，趙長天管理設計科的時候。
與李凱文相處不錯。
趙長天決定找李凱文談一談。
周三下午，兩點，趙長天來到李凱文的辦公室。
他敲門之後，走進辦公室，關上門。
然後坐在李凱文對麵的椅子上。
他直視著李凱文的眼睛，誠懇地說：“老李，我今天來是想和你談一談設計科目前麵臨的問題。”
李凱文點了點頭，示意趙長天繼續說下去。
趙長天坦率的說道：“你也知道，楊楚紅在設計科一直試圖搞些小動作。/apk/
這已經影響到了科室的正常運作。
我認為不能再放任她如此胡來。”
李凱文沉默了一會兒，似乎在思考趙長天的話。
然後他開口說：“經理，我明白你的意思，但是我們要怎麼做呢？”
趙長天說：“我覺得首先我們要爭取更多人的支持。
讓大家都認識到楊楚紅的問題。
然後我們可以一起製定一些策略，來限製她的權力。”
李凱文皺了皺眉頭說：“這可能會引起一些內部矛盾啊。”
趙長天說：“我知道這可能會有風險。
但是如果我們不采取行動，設計科的情況隻會越來越糟。
而且，如果我們能夠成功，不僅可以解決目前的問題。
還可以為大家創造一個更好的工作環境。”
趙長天頓了頓，接著說：“我知道你在科裡人緣很好。
如果你能站在我這一邊，我們成功的幾率會更大。
而且，我也會全力支持你在設計科的發展。
我們可以一起推動設計科的進步。”
李凱文聽了趙長天的話，思考了片刻，最後他點了點頭，說：“好，我決定站在你這一邊。
但是我們要小心行事，儘量不能讓楊楚紅發現我們的計劃。”
趙長天微笑著說：“放心吧，不會有問題。
謝謝你的支持，李科長。”
兩人相視一笑，仿佛看到了未來的希望。
有了李凱文的支持，趙長天一方的力量更加強大。
他們開始在設計科內部發動攻勢，通過各種方式宣傳自己的理念和主張，爭取更多的員工支持。
隨著楊楚紅之前拉攏的那些人，陸續反水。
楊楚紅在設計科的權力和影響力與日降低。
她的處境變得日益艱難。
在這場對抗中，趙長天展現出了卓越的鬥爭能力和智慧。
他不僅成功地化解了設計科內部的矛盾，還帶領大家共同對抗楊楚紅——
並取得了非常理想的結果。
就在趙長天與楊楚紅的鬥爭大占上風之際。
李誌忠在經過一段時間的了解與深思熟慮之後。
決定采取行動。
李誌忠把目標對準了銷售科——
趙長天的手下們。
他計劃約談銷售科的幾位副科長。
包括錢少華、李勇、高利群、周強東。
這些人在銷售科內擁有一定的權勢和影響力。
是李誌忠計劃中的關鍵人物。