在接下來的討論中。
大家更加深入地探討了員工職業發展規劃體係的具體實施細節。
張華提出了一些關於培訓課程設置的建議。
李明元則關注如何評估員工的發展潛力。
趙長天認真聽取了大家的意見，然後說道：“關於培訓課程設置。
我們可以根據員工的不同崗位和需求，製定個性化的培訓計劃。
例如，對於管理人員——
可以開設領導力提升、團隊管理等課程。
對於技術人員。
可以開設專業技能提升、創新思維等課程。
在評估員工的發展潛力方麵。
我們可以建立一個科學的評估體係。
從工作業績、能力素質、職業素養等多個方麵進行綜合評估。
同時，我們也可以邀請外部專家進行評估。
確保評估的客觀性和公正性。”
大家對趙長天的建議表示認可，紛紛點頭表示讚同。
然而，李海富卻仍然不甘心。
他再次提出了自己的質疑：“趙經理，你的建議聽起來似乎很完美。
但在實際操作中可能會遇到很多問題。
比如，如何確保培訓課程的質量？
如何避免評估過程中的人為因素乾擾？”
趙長天並沒有被李海富的質疑所難倒。
他冷靜地回應道：“李副總，在我看來，你的擔憂並不是問題。
為了確保培訓課程的質量。
我們可以選擇一些專業的培訓機構和講師。
進行嚴格的篩選和評估。
同時，我們也可以建立學員反饋機製。
及時了解學員的學習情況和需求，對培訓課程進行調整和優化。
在避免評估過程中的人為因素乾擾方麵。
我們可以建立一個嚴格的評估流程和標準。
確保評估的客觀性和公正性。
同時，我們也可以采用多元化的評估方式。
如上級評價、同事評價、自我評價等。
綜合考慮各種因素。
提高評估的準確性。”
趙長天的回答讓李海富再次無言以對。
林鵬輕咳一聲，發表了自己的看法：“我認為趙經理的建議非常可行。
我們不能因為害怕困難就不去嘗試。
員工職業發展規劃體係，是整風運動的重要組成部分。
我們應該積極支持。”
隨著討論的深入，大家對趙長天提出的建議越來越認可。
雖然還有一些細節問題需要進一步討論和完善。
但大家已經基本達成了共識。
下午五點，隨著劉曉光的總結發言——
會議在緊張而熱烈的氛圍中落下帷幕。
大家帶著滿滿的收獲和思考，離開了會議室。
在這次會議中，趙長天展現出了他的才華、智慧和領導能力。
他的建議為整風運動的深入開展提供了新的思路和方法。
也得到了劉曉光和很多分公司經理的認可和支持。
晚上六點，華燈初上。
城市的喧囂漸漸沉澱下來。
趙長天和劉國單來到了他們約定的餐館。
這家餐館環境優雅，燈光柔和，營造出一種溫馨而寧靜的氛圍。
兩人走進餐館，服務員熱情地迎了上來。
趙長天和劉國單找了一個安靜的角落坐下，開始點菜。
他們點了一些家常菜和一瓶好酒。
準備在這輕鬆的氛圍中好好交流一番。
隨著飯菜上桌，香氣撲鼻而來。
趙長天和劉國單邊吃邊聊，氣氛十分融洽。
劉國單首先對趙長天在這次會議上的表現給予了高度肯定。
“長天，你在這次會議上的表現真是太出色了。
你的那些建議和措施都非常有針對性和實效性。
讓大部分人都比較認可。
更重要的是，我能看出來——
劉曉光對你非常欣賞。”
劉國單說道。
趙長天微微一笑，說道：“老劉，你過獎了。
我也隻是儘力而為！”
劉國單接著說道：“不過，你也要警惕李海富這個人。
我看他一直想跟你唱對台戲。
李海富在國企混了大半輩子。
他的人脈很廣，而且這個人老奸巨猾。
你要小心他的暗算。”
趙長天點了點頭，說道：“我知道，老劉。
謝謝你的提醒。我會小心的。”
兩人沉默了片刻。
然後劉國單挑起話題——
他們開始探討起吃空餉問題。
這個問題一直是劉國單心中的一塊大石頭。
也是整風運動中的重點和難點。
“長天，解決吃空餉問題。
要查出究竟有哪些人在吃空餉很容易。
但是要把這些人清除出公司卻真的很難。
因為絕大多數吃空餉人員，都是有背景的。
基本都是有一定權勢的領導乾部——
安排進公司的。
你想要清除掉吃空餉人員就會得罪這些人。
而且我們畢竟是國企。
你就算明知他吃空餉也很難把他清除掉。
我現在回到京城分公司之後。
真的不知道該怎麼做——
才能把這些蛀蟲都清除掉。”
劉國單皺著眉頭說道。
趙長天理解劉國單的難處。
他也深知這個問題的複雜性。
他思考了片刻，說道：“老劉，這個問題確實很棘手。
但是，我們不能因為困難就放棄。
我們要堅定信心，采取有效的措施。
逐步解決這個問題。”
劉國單歎了口氣，說道：“長天，你說得容易。
你知道京城分公司現在有多少吃空餉的人員嗎？
至少二十人。
這個數字絕對不是個小數目。
一個月之內，我真的很難完成這個艱巨的任務。
能清除掉一半就不錯了。
我估計其他的分公司，也都是這種情況？
很難把這些吃空餉人員完全清退。
所以，你在臨海分公司的壯舉，真的讓我很傾佩！
長天，你具體是怎麼做到的？”
趙長天看著劉國單，說道：“老劉，你不要灰心！
你問我是怎麼做到的。
其實我也沒有什麼特彆的方法。
我隻是堅持原則，依法依規辦事。
我對公司的每一個員工都一視同仁？
不管他有沒有背景。
隻要他是吃空餉人員，我就會嚴肅處理。”
頓了頓，趙長天接著說道：“概括起來，我隻采用了兩種簡單的方法。
第一，勸退。
第二，強力打壓，迫使其主動離職。
老劉，我相信，隻要你能做到這兩點。
就一定能解決京城分公司的吃空餉問題。”
劉國單搖了搖頭，說道：“長天，你說得輕巧。
在國企，關係網很複雜。
如果這樣做，很容易得罪人。”
趙長天堅定地說道：“老劉，我知道這樣做會得罪人。
但是，我不能因為怕得罪人就不做事。
說高尚點——
我們是為了公司的發展。
為了廣大員工的利益。
如果我們都不敢得罪人，那公司怎麼能發展呢？
說得實際點，為了個人的前程考慮——
在必要的時候，就不能怕得罪人。
而眼下，就是涉及個人切身利益的時候。
即便明知會得罪人。
也要去做！”
趙長天推心置腹的說道。
劉國單不是外人，趙長天才會如此坦誠。
劉國單沉默了片刻，然後說道：“長天，你說得有道理。
但是，我還是擔心會引起不必要的麻煩。”
趙長天說道：“老劉，你不要擔心。
劉曉光對整風運動非常重視，他一定會支持我們的。
隻要我們做得對，就不用怕。”
劉國單點了點頭，說道：“長天，你說得對。
不過，我覺得，也要注意方式方法。
不能太強硬，要循序漸進，逐步解決問題。”
趙長天說道：“老劉，你的想法趨於保守。
可能見效會慢一些。
但會相對比較穩妥。
你可以先從一些容易解決的問題入手，逐步推進。
比如，可以先對那些吃空餉比較嚴重的人員進行處理。
給其他吃空餉人員一個警告。
進而，在穩步推進解決。
等把吃空餉問題徹底解決之後——
就可以加強對考勤的管理。
建立健全監督機製。
防止新的吃空餉現象發生。”
劉國單聽了趙長天的話，覺得很有道理。
他說道：“長天，你的建議很好。
我會認真考慮的。
不過，我還是覺得壓力很大。”
趙長天望著劉國單，鼓勵道：“老劉，不要有太大的壓力。
我相信你一定能解決。”
劉國單看著趙長天，說道：“長天，你能再給我具體分享一下——
你在臨海分公司是怎麼做的嗎？
我真的很想學習一下你的經驗。”
趙長天點了點頭，說道：“老劉，那我就詳細說說。
第一個辦法勸退，是與吃空餉人員的背後關係人進行聯係。
讓這些有權勢的領導，主動勸說空餉人員——
從而促使吃空餉人員主動離職。”
劉國單眼睛一亮，說道：“這個辦法不錯。
但是，這樣做會不會也得罪那些關係人呢？”
趙長天說道：“確實會有一定的風險。
但是，我們要注意方式方法。
我們可以以公司的發展和整風運動的重要性為出發點。
與關係人進行溝通。
讓他們明白，吃空餉問題不僅會影響公司的發展。
也會對他們的聲譽造成不良影響。
甚至影響到他們的切身利益。
如果他們能夠主動讓吃空餉人員離職，對大家都有好處。”
劉國單說道：“長天，你說得非常道理。
但是，我擔心有些關係人不會配合。”
趙長天說道：“老劉，這就需要有耐心和毅力。
你可以多次與關係人進行溝通，曉之以理，動之以情。
同時，你也可以給他們一些適當的壓力。
讓他們知道我們是認真的。
說起這個辦法，我還要感謝你呢。”
頓了頓，趙長天說道：“老劉，當初你也在臨海分公司安排了吃空餉人員。
我給你打電話，你很痛快地——
就幫我解決了問題。
我真的很感謝你。”
劉國單有些慚愧地說道：“長天，我利用職權安排人員進公司吃空餉。
本身就是錯誤的行為。
你可用不著感謝我。
我隻是修補了我曾經犯的錯誤而已。
說起來，當年我在臨海分公司任職的時候。
在這方麵，真的比不上你呀，長天。”
趙長天客氣了兩句，說道：“老劉，過去的事情就過去了。
我們要向前看。”