齊鶴雲此時也是情感爆發，跟王重說了好多葉楠的事情。
尤其是葉楠被卡職稱這件事情，卡了將近十年。
並不是葉楠不配當教授，而是葉楠的責任心實在太重，
在醫院、學校和家之間三點一線，沒有一絲一毫的時間再去做文字工作。
尤其是醫院，雖然身為醫生見慣了生死，但是葉楠總是會儘可能的去幫助病人，
掛號會看，不掛號加班也會看，甚至有的時候學生莫名其妙的發了善心，電話請神請神，
葉楠也會去看。
在治病救人這個方麵，葉楠從來沒有拒絕過任何人。
所以今天齊鶴雲哽咽了，他本來以為葉楠副教授這個職稱會成為她一輩子的遺憾，
但是王重這篇《Nature》，直接將徒有經驗和實力，但是沒有頂刊論文的葉楠，
推到一個真正屬於她的高度。
王重不想聽齊鶴雲磨嘰，一個大老爺們，這麼多愁善感，娘娘唧唧的，實在沒什麼共同語言了。
隨後，所有跟王重比較親近的人都打來了電話，
除了王重的父母。
因為二老根本不知道發生了什麼，
自媒體的新聞傳播的並沒有那麼快，尤其是二老還被困在了小視頻平台的大健康信息繭房之中。
兩個人每天刷到的視頻不是在教兩個人怎麼吃，就是在教兩個人怎麼運動，
所以一時半會還刷不到王重目前的成就。
李曉晴也打來電話彙報工作，主要是王重的歌曲版權運營，最重要的還有青蒿素的全球專利注冊。
最重要的，還有這個剛剛成立的公司，第一年的工資發放。
在李曉晴看來，工資發放，是必須要老板簽字的。
隻不過王重現在確實沒有辦法簽字，所以隻能暫時口頭授權李曉晴代簽。
同時，王重也看到了員工的電子工資單，
一瞬間，王重就被李曉晴的資本主義吸血式管理模式震撼到了。
“曉晴姐，咱們將近二十個員工，這個月發放的工資不到十萬？大家不都工作滿一個月了嗎？”
李曉晴麵對王重的疑惑，自己更加疑惑了，甚至有些慚愧，以為王重說的是反話。
“王總，這個月發放的工資確實有點高，我的想法是咱們是剛起步的公司，前期工作比較繁雜，等度過這段時間，我會把工資體係重新調整一下。”
“所有中高層降薪20%，員工降薪10%，您看這樣可以嗎？”
李曉晴有些卑微的說道。
她看好的是王重承諾給她的分紅，至於工資多少，她一點都不在乎。
王重深吸了一口氣，兩張表格就擺在王重的通訊軟件裡麵，
一張是收入表，公司運營一個多月，單版權淨收入稅後將近三百萬。
發放的工資才不到十萬？
這種公司怕是吸血鬼都不敢來吧，不然不得羞愧死？
吸血鬼都不敢這麼吸！
“不是，曉晴姐，我的意思是，咱們給員工發放的工資是不是有點少啊？”
李曉晴一愣，還是第一次見到覺得自己給員工發工資少的老板。
以前在五百強的時候，每天考慮的都是如何降本增效，怎麼通過調整工資體係，
讓員工更有奮鬥的動力。
王重倒好，直接反著來，要給員工漲工資？
“王總，我沒有太明白你的意思……”