表彰大會最先表彰的是先進集體。
紅星軋鋼廠在此次考核中表現突出，出現了一個九級技工，三個八級技工。這可都是技術工人的巔峰了，所以，獲得了優秀集體的稱號。
劉副廠長代表軋鋼廠上台領獎。
本來，部裡的下派廠長準備領獎的，不過，在李副廠長的協調下，就被協調下去了。
之後表揚的就是先進個人了。
當主持人念到軋鋼廠易中海同誌的時候，坐在位置上的易中海好像被電打了一樣，呆愣的坐在那裡，都不會動了。
還是在周圍幾個同誌的推搡中，才整理了一下衣服，走上主席台。
後麵才知道，這次的考核，易忠海做的零件，是最接近標準尺寸的。也是在這次考核的所有鉗工裡麵，最為精準的。
部裡領導在頒獎的時候，還特意對易中海關心了幾句，拍了拍這個老同誌的肩膀。
易中海哪裡受到過這個啊，台上領導握手，一排大燈照著，台下無數人熱烈鼓掌。
一時間，除了會笑，都已經語無倫次了。
麵對領導的勉勵，也隻會說謝謝，謝謝。
不過，領導好像很滿意，這更體現出了工人階級的樸實與奉獻。
總之，時後在想起這天，易中海都不能準確的說出，自己是怎麼走上台，怎麼領獎，怎麼走下來的。
隻記得那天，他胸戴大紅花，手捧獎狀，還有一個大大的搪瓷缸子，上麵寫著，先進個人。
總之，這一天，是易中海人生中最高光的時刻！
燈光，鮮花，掌聲！
就仿佛，所有的一切，都在為他喝彩。
回到廠子裡，宣布解散的時候，易中海還有些暈乎乎的，沒有從剛剛的感覺中走出來。
“易師傅！跟我來一下！”李副廠長看著站在那裡有些呆愣，準備跟著大家一起回去的易中海，喊道。
“是，領導。”易中海這會還處在大腦充血的狀態，直接就大聲的喊道。
“放鬆，放鬆。到我辦公室坐坐。”李副廠長儘可能的表現的和藹一些。
其實心裡已經有些看不上這個人了，都多大的年紀了，扛不住事情，就這麼點事情，就把他砸暈了，這以後還怎麼讓他扛起大旗。
就這一個獲獎後的表現，李副廠長都有些懷疑，自己當時選人的時候，是不是選錯了人。
不過，這些都不是現在該考慮的事情。
一個人成不成，還要在關鍵的事情上來看。
李副廠長要的，可不是這一時間的立功受獎。他要的可是大得很。
他要通過這次的幾個人，滲透到各個車間，在生產環節起到越來越大的作用，這樣，他在生產方麵的話語權就越來越大，最後，他成為廠長的籌碼也就越來越重了。
如果是以前的楊廠長，大可不必如此做，畢竟本身背景夠硬，技術也夠硬。大可以用個人能力，在全場工人麵前樹立形象。
可是，李副廠長不同啊。想要麵對全場的工人，他還不夠那能力。有技術的誰看的上一個做後勤，做職能的領導啊。
這不成了外行領導內行了。
所以，李副廠長隻能通過培養重點人員，再通過重點人員的影響力，來進一步擴大自己的影響。
在這條路上，他已經成功了百分之五六十了。
在工程師隊伍中，他培養的人已經占據了越來越多的話語權，那些不在乎他的，也都是一些年紀大的，快退休的了。這些人都已經不重要了。
在軋鋼廠的技術人才領域，李副廠長已經憑借手腕獲得了話語權。
在一線工人這方麵，他的話語權還差一些。
幾個車間的主任副主任可都是根深蒂固的，各種關係也是盤根錯節。李副廠長想伸手，總是被擋住。
這些人也是團結，互相抱團，讓他一時之間不知道怎麼下嘴。
所以，培養骨乾人才，慢慢影響的辦法，就是李副廠長選擇的路。
“恭喜啊，易師傅，這次表現的很好。希望以後再接再厲！”來到辦公室，兩人落座，李副廠長還禮賢下士的親自倒了兩杯茶。
“一定一定，多謝廠長的培養。我不會說話，以後，廠長您指到哪裡，我就打到哪裡！”易中海又不是個蠢的，這種表決心，堅定站隊的事情，他還是知道的。
李副廠長點點頭，還好，不是個蠢的。
“易師傅，你現在技術方麵是沒有問題了，可是想要在進一步，還是又很多問題啊！”兩人聊了一會，李副廠長切入正題。
易中海開始還沒聽明白，還是反應了一下才明白了過來。
李副廠長這裡說的再進一步，可就不是技術再進一步了。而是工作級彆在進一步。
軋鋼廠做為生產型企業，各個車間的主任，副主任，也都屬於半行政，半技術的性質。
這些車間領導，雖然平時沒有什麼具體的工作任務，但是，遇到困難工件，要求級彆高的工件，還是要親自上手的。
所以，軋鋼廠的各個車間主任副主任，可都是高級技工出身。
或者說，高級技工才是這個職位的基本要求，剩下的就還有組織管理能力，協調能力，服眾等等了。
李副廠長點易中海的點，也就在這裡。
意思就是說，你現在技術方麵是沒有問題了，但是想要成為副主任，其他的能力還不行，你不能服眾，站在車間裡麵沒有班底。
不要小看了這個自己班底和服眾的重要性，在軋鋼廠這個生產型企業裡麵。
有很多時候，會有緊急任務，重要任務等等。
當這些任務下達的時候，就要高效準確的完成，因為每一個任務都關係到非常重要的項目。
在這個時候，做為車間的領導，要是沒有自己穩固的班底，不能服眾。工人們散漫拖遝，那可就是要出大問題的。
往小了說，完不成任務。
往大了說，可能會拖了整個國際級重點項目的腿啊！
“廠長，那您說要怎麼辦？”易中海還真的沒有想過這個，隻能不懂就問。
對於易中海來說，曾經是七級鉗工，考了多年，也沒能再進一步。他自己的判斷都是，就這樣退休吧。不可能再進一步了。
所以，他根本就沒有想過，什麼組織領導，協調各個工人，培養班底這樣的事情。
這會，領導提出來了，這麼緊急的當麵回答，讓他從哪裡去想辦法哦。
這個回答，中規中矩，不算好，但也不算差。
“易師傅，你在廠子工作這麼多年了，怎麼也沒有把手裡的技術教給彆人啊。這樣很不好，傳幫帶工作，也是你這樣的高級技工的重要責任啊。總不能，老的一輩退下去了，新的一輩沒有成長起來。這可要耽誤國家建設的。”李副廠長意味深長的說著。
什麼是最好的，最穩固的班底。當然是師徒關係。
現在是新社會了，雖然不是那種舊社會的師徒關係了。但是這種叫彆人技術的關係，依然是最為穩固的關係。
白眼狼畢竟是少數。
如果易中海是個有心的人，這麼多年，一代代徒弟早就成長起來了，之後徒弟在帶徒弟，這整個鉗工隊伍，能向著他說話的人得有多少，至於像現在這樣，孤立無援的呢！
管你技術再高，要是工作出了問題，連個幫你說話的人都沒有。就算被冤枉了，也隻能自己憋著了。
所以說，李副廠長已經把事情點的很透了。
易中海這樣的高級技工，在有一些人堅定的支持，那車間副主任，主任的級彆，完全有能力爭一爭。
“廠長，我懂了。回去我就多收一些徒弟。”易中海趕緊說道。
其實，對於易中海說了，你說他想事情了呢，他想了，他明白領導的意思，也知道以後怎麼做。
可是你要說他沒想，他也是真的沒想。他就是在順著領導的意思在說，至於怎麼做，他是一點譜都沒有。
看到易中海答應的這麼痛快，李副廠長就大概明白了一些。
有些累，怎麼辦，帶不動啊！當時怎麼選了他！
“易師傅，彆說這些師傅徒弟的，很有舊社會風氣。就是要把自己的技術，無私的分享給有需要的同誌。幫助大家共同進步！”李副廠長繼續點撥。
這已經說的夠明白了，如果再說明白點，就是，彆老想著收徒收徒的，你現在這個年紀了，早都沒收徒，現在收來得及麼？
有一定工級的人，早就有師傅了。你還要從學徒工開始帶起麼？
那要多少年，才能有效果。
李副廠長的意思就是，你在車間以後，要多做好人，無論是誰，隻要有需要，你就要幫忙，分享技術。
趕緊把你那套舊社會的思想，什麼教會徒弟，餓死師傅的理論，有多遠拋多遠。
趕緊在大家麵前好好表現，團結起大部分人，就可以了。
易中海聽完，趕緊點頭，表示清楚明白執行。
其實，他根本沒聽懂李副廠長這句話的意思。分享自己的技術給所有有需要的人，這怎麼可能。就算有三節六禮的，還要看看自己心情好不好。
否則，誰沒事閒的，去教彆人技術啊，一點好處都沒有。
不過，現在在李副廠長辦公室，自然是領導說什麼就是什麼。