二月尾梢，寒料峭。
高校之中的學子們還有半年時間畢業，全國各地的企業的招工作漸漸開始了。
因為是逐年擴招的緣故，每年的畢業生數量大漲。
整個次貸危機的大形勢下，不少沿海的外貿企業遭殃了，給今年的招聘工作蒙上一層影，用官樣文章就是就業形勢不容樂觀……
京城海澱區。
這裡有全國最豐富的教育資源，雲集著來自全國各地的莘莘學子。
一座學校室內體育場裡，擠滿了應聘的學子們。
穿著整齊的黑西服白襯衣，擦得鋥光瓦亮的黑皮鞋，手裡緊緊攥著一卷簡曆，在招聘攤位前的告示牌駐足，托著下巴皺眉深思徘徊……
從國字頭的巨無霸，到世界五百強外資，再到東南地區的新興民營企業。
應聘者心裡也有一杆秤！
“今年的人才難招啊！”
一家位置中等的招聘“攤位前”，兩個穿著齊整的hr閒聊道：“清北最頂級的人才第一選擇就是出國，他們根本不會來咱們這種招聘會。”
“嗯，放低一點要求吧，我看簡曆和剛才麵試過程中，有兩個郵電和科技大的學生不錯。”
天機集團已經過了快速擴張時期，除了零售和物流業的招聘勢頭不變外，其他的一些公司已經開始飽和了，而且一些軟件開發工作外包後，公司內一些不太骨乾的程序員，都要接受再教育轉崗工作……
雖然看似人才不缺了，可是極為稀缺高端人才。
尤其是吳奇在上個年終講話中，明確了公司項目的研發決心後，如何組織一支高效的科研團隊，已經成了人事部門心中最大的心病。
高端人才也不知挖兩個兩院大牛就好了，還需要湊齊足夠天賦和學術底蘊的中低層研究員。
除了“廣撒網”之外，降低要求也是無奈之選。
天機集團確實很厲害，吳奇也是“創業偶像”，但是對於頂級名校的學子而言，他們會佩服吳奇取得的成績，也期盼著自己能和吳奇一樣取得成績，可是並不代表著他們就認可吳奇。
能進入頂級名校的，無一不是上上之選，一家民營企業即使有吳奇這樣的人在，可是又如何能如得了他們的“法眼”呢？
留學深造才是他們的首選，即使要選擇加入一家公司，世界五百強的大公司才是首選，微軟、思科、甲骨文這些公司，可比天機集團受歡迎多了……
所以“攤位”上，兩個hr百無聊賴，高的看不上自己這方，低的自己這邊也不太缺了。
……
“這不是孤例啊！”
放下手中文件的張爽歎氣說。
他是天機集團總公司的人事部負責人。
即使在集團總部的玄武大學的招聘工作也不見起色。
隨著韓曉一步登天和林湘竹的千金市骨的名聲紅利結束後，大家也明白了這種跨越職階的好事恐怕不會再有了，玄武大學內的畢業生的頭腦也漸漸冷靜了下來，細細思索後，發現天機集團不如早前的那般吸引人了。
無名之輩實驗室。