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暢想科技官網當天發布了公告，被全網轉發，讓不明所以的人了解了情況，蘇江省的連鎖反應得到了有效的控製。
當天下午，劉博就接到了傑克馬的電話，說是江浙衛視非常希望能夠跟暢想視頻合作，絕對不會出現蘇江衛視的情況，劉博沒有答應也沒有拒絕，讓傑克馬告訴他們過一段時間再說。
兩天後，闞鴻飛成功的將米高梅收購，帶著團隊從米國飛了回來！
闞鴻飛認為此行他為暢想影視集團走出國門立下了赫赫戰功，他理應受到被劉博接機的待遇。所以劉博則跟著接機車隊一塊去了機場。
“你們坐其他車，我跟劉總坐這一輛！”闞鴻飛安排好之後，上了劉博的車，“哎呦喂，這一次可真是累壞我了！”
“老子都特麼給你談好了，你就過去簽簽合同，這也累？”劉博不由覺得好笑。
“你談的是價格，最重要的是細節吧？你說那些以前的高層全部都不用，結果就為了這事，跟那些股東們談判了兩天時間，而且是中間沒有休息時間，要不你去試試？”
劉博搖了搖頭，表示自己並不想去試，接著道：“那最後什麼結果？”
“結果就是如果我們非要開除掉那些高層的話，就必須按照當地法律賠償給那些高層3個月到十二年的工資不等，我也沒有決定好，所以回來的時候給員工們都放了假。等我找到合適的辦法然後再過去通知他們上班。”
“既然是這樣，那我推薦你看一下《傑克·韋爾奇自傳》，我想你看完之後應該會對目前米高梅的狀況作出一個正確的決定！”
“這麼說你是有辦法咯？那你特麼的直接告訴我不就的了？咱們三年同桌，你還不知道哥們是什麼樣子，咱們每學期發下來的新書，哥們什麼時候翻過一頁？你讓我看書還不如直接告訴我呢！”
“看不進去，聽總可以吧？我簡單的給你介紹一下傑克·韋爾奇的傳奇一生吧！”整個暢想係有了劉博開發出來的一種會計軟件，每一個公司都不會出現貪汙腐敗的現象，而且有著劉博給出的各種福利和人性化的管理手段，也不會讓公司的製度變得官僚化。
但兩國的文化差異有所不同，華夏的管理手段到了米國不一定適用，另外劉博覺得像韋爾奇這樣世界上最優秀的管理者，也應該讓闞鴻飛了解了解，於是給闞鴻飛說了起來。
通用電氣公司（general electriy），簡稱ge，創立於1892年，又稱奇異公司，是世界上最大的提供技術和服務業務的跨國公司。
1960年，韋爾奇獲化學博士學位從伊利諾伊大學畢業，正式進入ge。5年後，也就是1965年，韋爾奇開始展現個人強大管理統籌能力，他建議ge投資1000萬美元，建立一座諾瑞爾加工廠，並且自己擔任工廠的負責人。不到一年的時間，韋爾奇依靠個人的戰略眼光和管理能力，將工廠辦得有聲有色，並得到了ge的高度認可。
不料，韋爾奇卻在這個時候提出了離職，原因是，ge隻按照標準給了他1000美元。這讓韋爾奇感到非常的難受，第一次感受到了ge內部腐朽的官僚主義和臃腫的體製。他決定跳槽到伊利諾斯州國際礦物化學公司去工作。
也許是上天的安排，韋爾奇的上司魯本·古托夫是一位傑出管理者，他非常欣賞韋爾奇的能力，並不惜一切代價說服了韋爾奇繼續留在ge。他向韋爾奇承諾，他會協助韋爾奇，不再讓官僚主義的事情不再發生。
1971年開始，韋爾奇踏上了自己事業的快速發展期，先後晉升為通用化學與冶金事業部總經理和公司副董事長。
在1981年4月，年僅45歲的傑克韋爾奇成為通用電氣曆史上最年輕的董事長和ceo。也就是從這個時候，韋爾奇開始正式掃除ge內部的官僚主義。
他尊重他的每一位員工，他讓ge的每個機構都三天兩頭的舉行討論會，一起討論如何改進日常工作，如何消除不合理的製度。討論會最棒的地方在於：所有的員工都可以自己發言的會議。韋爾奇用這樣的討論會把企業裡每一個人的頭腦都融入到了事業裡，在他的領導下，“一切由老板說了算”的企業文化一去不複返。