“入職表格“這個關鍵詞，提點了明越佳子。
她腦海中靈光一閃，忽然就想起了，自己是在部長辦公室看到黎覺予的入職表格。但是員工個人表格那麼隱秘的資料，怎麼會出現在人事經理之外的地方？
除了是部長的陷害，彆無其他可能！
“哼，如果我不是看到部長大搖大擺放在桌子上的員工資料，怎麼會知道黎覺予她精通多國外語？“明越佳子智商上線，”如果要提以前的事情，那可不要太多了。“
“黎剛進入化妝部的時候，部長就慫恿我，讓我用外國顧客給黎挖坑。“
越說，明越佳子的腦子越發清明。
直到現在她才反應過來，自己那麼久以來，都在被部長當槍使。也難怪部長從沒留下過黑曆史，感情一直都是通過挑撥底層員工的關係，達到排擠的目的。
“你就是嫉妒黎年輕、晉升快才耍心機。三越經理，我勸你好好回憶下，前幾年時間裡，化妝部有沒有發生過有天賦的年輕員工被勸退，或是個人主動辭職的情況。“
明越佳子惡狠狠地丟下這句令人浮想聯翩的話。
就連黎覺予都差點忍不住，為她鼓起掌了。
——喜歡乾壞事的人不會隻乾一件壞事。
點撥三越經理本人，讓她自行產生懷疑，可比受害者們說一千句一萬句要來的有效果。
於是聽到明越佳子的控訴後，三越花的表情，肉眼可見地陷入了沉思。
一時間，她想起了好幾個有天賦的年輕化妝師，都因為各種各樣的原因選擇離開三越，去了彆的百貨店發展。而這其中，是否有她不知道的，來自部長的迫害呢？
也許有，也許沒有。
但不管真相如何，這種懷疑放到當下現狀中時，三越花不可避免會跟化妝部部長相聯係。
沉吟片刻後，經理終於做出了決定。
“化妝部部長即日起停職，兩周後以化妝部組長崗位複職。”
“化妝部副部長黎覺予，即日起暫擔任部長一職，兩周後表現良好正式升為部長。”
“化妝部普通員工明越佳子，即日起以化妝部組長崗位複職。”
三句話，給大夥安排得明明白白的。
單從崗位調動內容中可以看出，本次“潑臟水事件“受益最大的贏家，就是由副部長調任臨時部長的黎覺予了。
要知道在崗位階級劃分明確，層層遞進晉升艱難的三越百貨，一個普通人想從基層員工走到高級部長，至少要像原部長一樣，花費至少十年的時間。
而黎覺予，隻用了半年不到的時間。
中間雖然幸運地出現了青靴夫人、法國顧客、尼美拉公主、交際花和貴族女士等機遇，但本質上還是黎覺予本人足夠優秀，才能完美把握住機會。
舉個最簡單的例子就是——如果黎覺予本人沒有精通多國語言，恐怕連百貨店電梯小姐都當不成了，更彆說是後續發生的事情。
想到這，三越經理內心感觸良多之餘，還隱隱有些忌憚。
臨走前，她問明越佳子：“是不是黎覺予勸你過來百貨店搗亂的？“
明越佳子沒有說話，隻是下意識地望向黎覺予。
——這個動作和回答“是”沒什麼兩樣了。
於是三越經理簡單頓首，什麼都沒說就走了。
“黎成了化妝部部長了！”
“啊，發生了什麼事情？那之前的部長呢？”
“她被停職了，兩周後以組長的職位複職。部長居然和明越佳子同個級彆了…我覺得部長她應該不會再回到百貨店了。”
化妝部內，化妝師們七嘴八舌地討論著人員變動，驚愕起來大同小異。
忽然，有個入職兩天的新員工，問起新部長是個什麼樣的人時，大家的話題也順理成章地轉移到黎覺予身上。
“她是個頭腦特彆好使，很聰明的人，未來可期。”這是三年老員工的評價，語氣忌憚。
“精通外語、知識麵豐富、技術高超、不畏強權…主要是晉升特彆快。”這是年輕員工的評價，語氣向往。
“跟著她的話，我們隻需要安心提高化妝技術，不用擔心人際交往心機內幕等肮臟事。”這是受過前部長迫害的員工，發自真心的感歎。
於是入職兩天的新員工聽懵了。
鋪天蓋地的新部長優點將她砸了個暈頭轉向，好半天才悠悠說了句：“聽你們這樣說，新部長黎就是個完美的人啊。”
眾人異口同聲：“彆懷疑，她就是很完美。”
彼時的黎覺予已經完美適應部長的工作，處理好明越佳子的複工內務。
等她帶著新小弟重返化妝部的時候，迎來的就是全體員工的熱烈歡迎。
“部長下午好！”
聲音洪亮鏗鏘有力，讓人莫名有種“走進現代奶茶店，集體高呼歡迎光臨”的既視感。
黎覺予：…
——錢到位就好，搞這些虛頭八腦的東西可真吃不消。