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莫莉在辦公室中在電話裡和趙澤調侃著，忽然斜了一眼桌上放的裁員方案時，才想起來自己有事要問趙澤。
莫莉：對了老公，淨跟你在電話裡臭貧了，連主要的正事兒都差一點忘了！
趙澤：你找我還有正事兒啊！快說，我也有正事兒呢！
莫莉：你那兒就一個光杆司令，你有啥正事啊！
趙澤：你不都已經說了嘛！我這裡要是開始招人的話，可比你的人多多的了。
莫莉：行了！不跟你臭貧了，說正事兒。
趙澤：我聽著呢，講啊！
莫莉：是這樣的，我這邊公司不是公司收購過來的嗎？按照現有公司人員的素質，都不符合我的要求。
趙澤：你的意思是要開人唄？
莫莉：對呀！我這次可能要裁掉公司一大半的人員，所以這動靜著實有點大，我擔心會跟公司惹來麻煩。
趙澤：你這是肯定有麻煩，光是這些人上勞動仲裁那裡告你，一告一個準！你就等著巨額賠償和罰款吧！
莫莉：怎麼還鬨到勞動仲裁那裡了？我都沒想到過這些，我就想著讓陳欣茹談話的時候，會有麻煩。
趙澤：這麼大規模的辭退談話，你讓陳欣茹一個外行幫你談？你考慮過她會談崩嗎？
莫莉：談崩這一點我想到了，所以找你幫我出出主意啊！
趙澤：人力資源六大模塊，其中勞動關係這塊兒裡麵的談話功能，可是勞資關係最重要的一個功能環節，也是考驗人力資源領導的一個重要部分。
莫莉：啥！六大模塊，這個我還真的不太懂啊！
趙澤：我說莫總，你現在做的可是總經理啦，可再也不是一個部門的領導了，你要管理一個公司的，看來我抽時間還真得給你上上ba課程了。
莫莉：你先彆抽時間了，我現在就需要你幫我解決問題。因為這些人不提前開掉，我怕後招進來的員工，再被這些人給傳染了。
趙澤：你先彆著急一下子開那麼多人，這樣肯定會引起騷亂的。一個人的飯碗被砸，大家隻能同情一下，一堆人的飯碗被砸，肯定會暴亂的！
曆朝曆代的交替換代，不都是勞苦大眾被剝削的太狠了，人民才造反的嗎？所以，你開人也要慢慢來，慢慢做。
莫莉：可是我等不及啊！我要開展工作，讓大家都能跟上我的進度，所以我要招進新人，新人肯定好管理，不像這些老員工，都已經滑頭的很了。
我要想在半年內出業績，時間緊迫啊我的老公，你可得幫幫我呀！咱家買車的錢，可就指望這半年了。
你肯定有辦法的，好不好嘛，你就想想主意嘛！你鬼主意那麼多，趕緊想想該咋解決。
趙澤沒想到，一向很強勢的老婆，這時候居然在電話裡麵跟自己撒起嬌來了，這個可是不常見的哦，趙澤實在是有點兒招架不住了。
趙澤：停！停！我們現在是談你的工作，彆給我再整進家庭因素，我這腦子容易被你迷惑了，我已經開始迷糊了。