() 郭懷生的激動，王岸然很理解，不過涉及到華芯科技顯卡事業部未來的發展，王岸然不可能做出妥協。
沒想到的是，老郭氣憤難平，在二代顯卡取消形成決議後的下午，便向人力資源部提出辭職，這讓王岸然有些始料不及。
“郭總監，是不是再考慮一下，我可以保證，這次的決議，沒有涉及你個人的意思。”
郭懷生搖搖頭，說道：“累了，隻是想休息一下！”
王岸然說道：“公司可以給你放個長假，你什麼時候調整好狀態，再回來上班。”
“算了，王總，我可不想白領公司的薪水。”
郭懷生說完，跟王岸然點點頭。
王岸然站起身，走到郭懷生麵前，握了握手，說道：“既然如此，人各有誌吧，我也不再勉強，什麼時候想回來，華芯科技表示歡迎。
當然，如果有什麼困難，也可以直接打我的電話。”
“謝謝！”
王岸然是誠心挽留，對於華芯科技培養的每一個科研人才，王岸然都表示最大程度的尊敬。
有些人是培養成種子，落在外麵發芽成材的。
而對郭懷生，王岸然是打算培養成華芯科技的技術大拿的。
再說，剛剛發生的事，王岸然或多或少都感到有些對不住他。
看到郭懷生說了聲謝謝，然後走出他的辦公室。
王黯然一屁股坐到沙發上。
心下回顧整件事，冷靜下來後，才發現，如果換一種處理方式，或者會有不一樣的結果。
幾十年來的技術生涯，讓王岸然在人情處理上沒有絲毫的進步，每當到事後才發現，自己已經在無意識下對彆人造成了傷害。
王岸然搖搖頭，收拾一下心情，這個時候，可沒有什麼時間讓他來反省。
當天晚上，王岸然召開顯卡事業部部門會議。
在會議上，王岸然首次提出alu邏輯運算單元這個概念。
“……我們在實驗模擬以及顯示芯片的日常處理中，很容易發現，頂點渲染架構存在效率低下的缺點。
而且我們花費大量的算法優化，電路優化，來解決如何提高渲染管線的處理單元的運行效率。
但麵對複雜的應用場景，我們的顯卡架構始終存在先天不足……”
在座的都是顯卡事業部的技術核心人員，王岸然一席話，立刻引起了大家的共鳴。
是啊，圖形的處理涉及到建模、渲染，渲染又包括作色和貼圖等，每一項都有相應的處理單元，專門來負責。
這種架構的好處就是，從建模到渲染，全流水線施工。
但問題也很明顯，當圖形的建模與渲染任務，沒有按實際的處理單元處理能力的比例來輸入，這不可避免的會造成，有處理單元完成手上的工作後，在持續等待上一段工序反饋來的信息。
帶來的直接後果就是，有處理單元功能閒置，造成效率低下。