但是現如今，天音集團因為有了行業內最高的薪資水平，所以優秀的人才源源不斷，而在管理方麵，則開始變得“冷血”起來，早年很多天音集團的元老人物要麼提前退休，要麼降薪退居二三線，除了幾個最核心的元老，比如黃令儀，蔣明煒等人，其他人都必須接受非常嚴格的工作考核，加班加點已經成為企業文化，拿青春換錢也成為了很多年輕科研人員的共識。
在段雲出國這段時間，方波的表現依然出色，前兩個月的時間，他幾乎跑遍了全國的各大省份，每到一地，都會和當地的經銷商以及政府部門領導進行會麵和溝通，了解各種產品的銷售情況，並且幫助他們製定相應的營銷計劃。
方波的社交能力還是非常強的，作為天音集團來說，想要生存和發展，就必須要與各地方政府保持非常好的關係，但是又不能付出太多的利益，最好是花小錢辦大事，而在這方麵，方波把握的還是非常不錯的，他善於找到企業和地方政府的利益平衡點，談判的技巧也相當高，使得天音集團和各地方政府的關係非常好，很多商業活動也能得到地方政府的大力支持。
總而言之，有方波在，段雲不必擔心和各地政府之間發生衝突，而且此人是商業策劃的天才，無論是新產品還是舊產品的促銷，他都能精準的把握住消費者的心理，不光可以極大的拓展新產品的銷量，也能最大程度的“榨乾”老產品的最後一些商業價值，這一點讓段雲也自愧不如。
還有一方麵就是方波以前在湖北十堰東風汽車廠有任職經曆，所以他對汽車產業是非常了解的，當前天音集團在沈陽的汽車產業規模越來越大，段雲不在的時候，方波也能夠幫他製定一些汽車產業的決策和事情，在這一點上，公司還沒有第2個人能夠替代。
總而言之，正如IBM團隊評估的那樣，方波是一名能夠獨擋一麵的大將，從這幾個月的試用期來看，段雲對他還是比較滿意的，認為此人有長期培養的價值。
而相比於方波，另一位“接班人”的人選劉國平，也同樣有著出色的工作表現。
劉國平比方波小兩歲，今年35歲，85年畢業於上海交通大學管理學院，獲得了工學學士學位，後來公派出國，在明尼蘇達大學卡爾森攻讀管理學院的EMBA，獲得明尼蘇達大學，卡爾森管理學院，工商管理碩士學位，80年代末，回國任職於BJ的一家外資企業，1993年加盟的天音集團。，找書加書可加qq群887805068