() 星期一早上，齒輪廠辦公樓各科室開過早會後，都開始新一天的工作。
和往日不一樣的是，今天的工廠財務室格外的忙碌，因為今天是統計工資的日子。
紅星齒輪廠正常情況下都是每月十號開始統計，十五號下發工資的。
這年頭普通工人的工資一般是有崗位工資、工齡工資和績效工資三部分組成了。
各車間班組在將工人的工作量和考勤的進統計後，層層審核，然後上報到工廠的財會部門整理成表格，上交到廠長那裡簽字後，最終發放到工人的手中。
工廠的財政大權一直都被廠長秦剛牢牢掌控在自己的手中，全廠職工每月的工資獎金以及其他各種費用，必須由他簽字後才能最終支出。
儘管秦剛手握工廠的財政大權，但工廠人事方麵的事情，則是控製在書記趙東升的手中，廠子裡任何工人的調動都必須趙東升點頭才行，而且工人提乾，或者是基層乾部晉升提拔，也都是要過書記政審這關的。
上午剛過十點，財務科的科長就將一份全廠職工七月份的工資報表送到了秦剛的辦公桌上。
通常情況下，秦剛並不會仔細去看，如果心情高興，直接大筆一揮，簽上名字就行了，但今天則有些特殊。
“廠長，這是咱們廠全體職工七月份的工資統計表，絕大部分數據都是沒有問題的，隻有這個……”財務科科長閔航用手指了指其中一張表格中畫紅線的一排。
“這是……”秦剛怔了一下，隨即一臉驚訝的說道：“這個一車間的段雲本月將近八百七十二塊四毛八分錢！？”
這實在是不得不讓秦剛有如此的大的反應，畢竟對比一車間普遍幾十塊的工資數目，段雲那八百多塊的工資是在是太過紮眼了。
“我看到這個段雲的工資數目也感覺很不正常，還專門到一車間找王主任和統計員詢問過了，他們都說段雲的工作量統計上沒有錯誤，按照車間的獎勵規定，就應該拿這麼多的獎金……”閔航皺著眉頭說道。
“行了，工資表先放在我這裡，你先忙你的吧。”秦剛一揮手，示意閔航離開。
“嗯。”閔航應了一聲後，轉身離開了辦公室。
看到閔航離開，秦剛的臉頓時沉了下來。
這年頭當工廠領導，最重要的就是要能一碗水端平，否則就會出現很多的問題。
人不怕窮，就怕不公，雖然改革開放後，各地各廠已經打破了同工同酬的框框，為了鼓勵生產，也都各自設立了完備的獎金製度，工人間的收入水平已經拉開了一些，但總的來說，工人間收入差距不大，頂多也就十幾塊幾十塊的樣子，大部分人還是出於一個吃大鍋飯的狀態。
秦剛當廠長的這些年，自然是深諳這個道理，以前廠子裡也發生過很多同一車間的工人因為工資相差了十幾塊甚至幾塊錢就引發了一些矛盾，甚至還直接將捅到他和書記那裡的事情，由此可見，底層工人對工資上的事情反應是非常敏感的，這絕對不是一個能忽視不管的事情。
其實倘若段雲這次工資比一般人多個幾十塊的話，秦剛還不會當回事，但他這次八百多塊的工資，已經整整高出了一般工人二十倍之多，而且段雲現在還隻是個入廠隻有一個月的徒工，如果這件事在全廠傳出去的話，那麼肯定會引起巨大的轟動和質疑，這是毋庸置疑的。