另外就是這個段雲前幾天開會的時候，剛剛和自己的外甥田豐發生了爭執，這段雲明顯就是趙東升那邊的人，如果真的讓段雲拿到了如此高的工資，那對他在廠子裡的威望則是個隱形的打擊！
但如果秦剛直接動用手中的權利粗暴的取消掉段雲的這個獎金，顯然也是不太合理的，畢竟廠子裡有明確的的獎金製度，身為廠長，他也是不能一個人去修改廠子裡實施了多年的規章製度的。
倘若段雲不服秦剛鬨上門的話，事情會很不好處理，畢竟段雲是占理的，要是秦剛還對他進行打壓的話，段雲甚至可以到市紀委舉報。
八十年代初工人的地位和後世私企工人的社會地位不可同日而語，工人當家做主不光是個口號，工人實實在在是主人階級。
最簡單的例子就是：這年頭工人不能被開除，而廠長是會滾蛋的！
另外趙東升可以不怕段雲這個小青工，他也有足夠的手段壓製段雲這樣的工人，但懷舊壞在段雲這小子有靠山，倘若站在他背後的書記趙東升站出來拿這件事做文章的話，秦剛則不得不好好掂量一下了。
秦剛這是第一次因為一個徒工工資的事情陷入兩難境地，思索了片刻後，他決定組織廠委開個臨時會議，重點討論一下這件事。
廠委大部分都是秦剛這邊的人，到時候就算拍板取消段雲的獎金，那也是廠委共同的決定，趙東升就算想發難，也不可能把矛頭隻對準自己……
……
二十多分鐘後，得到秦剛的通知後，廠委領導班子的成員就已經聚在了會議室中。
相比上次的技改會議，這次參加會議的人不多，除了秦剛和趙東升外，還有總工程常林，副廠長於建國以及其他幾個主要科室的主管。
“老秦，今天找我們開會有什麼重要的事情麼？”趙東升坐下後，微笑著問道。
“是這樣的……”秦剛拿起了早上財會給他的那份工資報表，對眾人說道：“今天早上的時候，財務室已經統計出來了七月份的工資報表，我發現其中有一名職工的工資嚴重偏高！”
“嚴重偏高？”坐在秦剛旁邊的副廠長於建國聞言愣了一下，隨即問道：“怎麼個偏高法？”
“我想問下在座的各位，如果一個剛入廠一個多月的徒工，他第一個月上班的工資獎金有八百多塊錢，不知道會有什麼想法？”秦剛眉頭一挑說道。
“什麼！？”
秦剛話聲一落，現場頓時一片嘩然。
下一刻，眾人的眼光就紛紛轉向了坐在另外一邊的財務科科長閔航的身上。
毫無疑問，如此高額的工資數額無疑極大的震撼了在場的這些人，在他們看來，一個新來的徒工工資是無論如何也不可能是高的如此離譜的，唯一的可能就是工廠財務方麵出現了嚴重的統計錯誤！